民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的機(jī)制研究.pdf

1、民營企業(yè)是中國改革開放以來經(jīng)濟(jì)市場化的產(chǎn)物，可以說民營企業(yè)的發(fā)展歷程是我國改革開放三十年的一個縮影與見證。在改革開放的社會環(huán)境中，民營企業(yè)自20世紀(jì)90年代初以后獲得了蓬勃發(fā)展，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定、解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)問題做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。然而，在我們充分肯定民營企業(yè)發(fā)展所起的積極作用，鼓勵民營企業(yè)健康、快速發(fā)展的同時，也必須高度注意民營企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的勞資關(guān)系問題。 恩格斯曾指出：“資本和勞動的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社

2、會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”。勞資關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系最基本的組成部分，也是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中最基礎(chǔ)、最敏感的部分，其和諧程度直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性程度，最終影響到整個經(jīng)濟(jì)社會的和諧程度。勞資關(guān)系主要在三個層面產(chǎn)生影響：第一層發(fā)生在企業(yè)，直接關(guān)乎勞資雙方切身的經(jīng)濟(jì)利益；第二層勢必涉及經(jīng)濟(jì)生活，或在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)生影響，或在行業(yè)中產(chǎn)生影響，但最終都會在宏觀的整體上發(fā)生作用，或資或勞，或利或弊；第三層在社會生活的方方面面表現(xiàn)出來。然而，無論是良性的影

3、響，還是惡性影響，首先都會在企業(yè)層面發(fā)生作用并體現(xiàn)出來，再最終傳遞至社會層面，影響社會生活的方方面面。因此，我們現(xiàn)在在企業(yè)層面上直接研究如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，不僅對于民營企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要，而且有利于促進(jìn)社會主義和諧社會的建立。 雖然當(dāng)前我國民營企業(yè)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出不穩(wěn)定、不和諧的態(tài)勢，但是從總體上看，勞資關(guān)系的統(tǒng)一性居于主導(dǎo)地位。這決定了在民營企業(yè)調(diào)節(jié)勞資關(guān)系使之趨于和諧是有基礎(chǔ)、有可能的。從國外勞資關(guān)系調(diào)節(jié)的成功經(jīng)驗(yàn)來看

4、，通過一定的機(jī)制設(shè)計(jì)是可以使勞資關(guān)系從緊張轉(zhuǎn)向緩和，從對抗轉(zhuǎn)為合作的。因此，如何通過建立與完善符合我國國情的民營企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制，從而促進(jìn)民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是當(dāng)務(wù)之急。 筆者在大量瀏覽國內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)行必要的梳理和歸納，吸納其中的精粹和經(jīng)驗(yàn)，采用多種研究方法分析了和諧勞資關(guān)系對于民營企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，剖析了民營企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀，兩相結(jié)合得出民營企業(yè)需要構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，最后探索

5、了民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的內(nèi)外調(diào)節(jié)機(jī)制。全文近五萬字，除結(jié)束語外，共包含七章。這七章在邏輯結(jié)構(gòu)上可以歸結(jié)為四個部分： 第一部分，包括論文的第1章和第2章。第1章為導(dǎo)論，是全文的一個總括。介紹了論文的研究背景、相關(guān)概念的界定、研究目的和意義、論文的研究方法和框架，指出了本文的主要創(chuàng)新和不足之處。第2章是勞資關(guān)系的研究綜述，對國內(nèi)外相關(guān)研究作了一個梳理和回顧。在介紹了西方勞資關(guān)系理論發(fā)展的歷史軌跡之后，對國內(nèi)民營企業(yè)勞資關(guān)系的研究

6、現(xiàn)狀進(jìn)行述評，從中發(fā)現(xiàn)目前理論界研究中存在的薄弱環(huán)節(jié)，這也正是本文的創(chuàng)新點(diǎn)和切入點(diǎn)：通過內(nèi)外調(diào)節(jié)機(jī)制的結(jié)合，共同促進(jìn)民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。 第二部分，包括論文的第3、第4章。第3章，從理論及現(xiàn)實(shí)意義上說明了民營企業(yè)為什么要構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。從企業(yè)和社會兩個層面展開分析，論述了民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系重要意義，重點(diǎn)放在和諧勞資關(guān)系對于民營企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)績效的提高、經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的積極作用上。在第3章研究的基礎(chǔ)上，

7、第4章從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度論證了民營企業(yè)需要和諧的勞資關(guān)系，運(yùn)用了生產(chǎn)函數(shù)模型及博弈論的相關(guān)模型進(jìn)行推理。博弈論分析是本章的重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。首先用“囚徒困境”模型簡單分析勞資雙方的靜態(tài)博弈，隨后結(jié)合勞方不甘于忍受不公平的現(xiàn)狀，論證了“有威脅時的勞資關(guān)系博弈和契約式承諾的勞資關(guān)系博弈”，最后得出結(jié)論：在員工的威脅可置信的情況下，在經(jīng)過了重復(fù)的博弈之后，資方會發(fā)現(xiàn)其最佳選擇是在守信用的前提下采取合作態(tài)度，而勞方的最佳選擇自然也是努力工作，提高

8、企業(yè)的效益。 第三部分，也就是本文的第5章，民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀分析。筆者于2007年底2008年初，對鄭州市內(nèi)餐飲業(yè)的五大酒店的員工進(jìn)行了調(diào)查，所以本章的論述是以問卷調(diào)查所得到的第一手資料為依據(jù)的。本章相繼分析了員工的工作時間、勞動報(bào)酬水平、勞動關(guān)系的穩(wěn)定程度即勞動合同的簽訂狀況、社會保險狀況、被調(diào)查企業(yè)的工會組織情況等五個方面，并且在每一方面的論述中都結(jié)合了已有文獻(xiàn)研究中的數(shù)據(jù)和結(jié)論，以此來佐證筆者的觀點(diǎn)，從而真實(shí)地反映了我

9、國民營企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧現(xiàn)狀。 第四部分，包括文章的第6，第7章，是論文的主體和落腳點(diǎn)。在論文前面的章節(jié)中，筆者闡述了構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系對于民營企業(yè)發(fā)展的重要意義，以及民營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的現(xiàn)狀，“重要”但“不和諧”，這就向我們提出了一個問題：如何才能促使民營企業(yè)構(gòu)建出和諧的勞資關(guān)系?這就是論文第6章和第7章所要著重解決的問題。第6章，針對民營企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧提出了勞資關(guān)系和諧的帕累托最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，并創(chuàng)造性的提出了和諧勞資關(guān)

10、系的評價體系。為了有條不紊的推進(jìn)勞資關(guān)系的改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧的帕累托最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，筆者設(shè)計(jì)了一個較為全面的評價體系，用來定期評估企業(yè)的勞資關(guān)系中還存在著哪些問題，哪些方面需要改進(jìn)，哪些方面有了較大改觀等。要讓勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，僅有和諧的最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評價體系是不夠的，還需要我們在市場經(jīng)濟(jì)形勢下尋找新的激勵機(jī)制、利益制衡機(jī)制來促進(jìn)民營企業(yè)盡快構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，因此筆者提出了創(chuàng)新型的內(nèi)部機(jī)制設(shè)計(jì)。然而當(dāng)資方的勢力絕對強(qiáng)大，僅靠企業(yè)內(nèi)部機(jī)制

11、無法達(dá)到理想效果時就需要配合社會調(diào)節(jié)機(jī)制的強(qiáng)制性規(guī)范，以及行政部門至上而下的協(xié)調(diào)和監(jiān)督懲罰，在內(nèi)外兼治的作用下更好更快的促進(jìn)民營企業(yè)勞資關(guān)系步入和諧的軌道。因此，第7章在借鑒與思考發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)的制度現(xiàn)狀，針對現(xiàn)有機(jī)制中存在的不足，給出民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的社會調(diào)節(jié)機(jī)制設(shè)計(jì)：加強(qiáng)民營企業(yè)的工會組織建設(shè)；完善勞動法律法規(guī)體系，加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度：加快政府職能轉(zhuǎn)變并明確其責(zé)任邊界；逐步完善與推進(jìn)三方

12、協(xié)商機(jī)制。 論文的主要貢獻(xiàn)在于研究內(nèi)容及方法上的創(chuàng)新：第一，本文采用了多種研究方法，如實(shí)證分析、生產(chǎn)函數(shù)分析、博弈論、比較分析等方法。第二，為了使文章更能反映現(xiàn)實(shí)，文章除了博采眾家之長，直接運(yùn)用前人的研究成果外，創(chuàng)新之處還在于加入了實(shí)際的抽樣調(diào)查資料，使本文有血有肉，更能反映現(xiàn)實(shí)。第三，近年來學(xué)者們對勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的設(shè)計(jì)多側(cè)重于外部即社會調(diào)節(jié)機(jī)制的設(shè)計(jì)，更多的寄希望于通過社會調(diào)節(jié)機(jī)制的完善來促使民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，而在民

13、營企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)機(jī)制的設(shè)計(jì)方面研究甚少，本文的對策建議部分為了彌補(bǔ)這一不足，首先淺析了民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的創(chuàng)新型內(nèi)部機(jī)制設(shè)計(jì)，而后在借鑒西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制的基礎(chǔ)上，給出了更符合中國國情的社會調(diào)節(jié)機(jī)制設(shè)計(jì)與改進(jìn)的建議。通過內(nèi)外機(jī)制的約束與激勵，共同加速和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。 創(chuàng)新是每一個作者的心愿，然而受本人研究能力以及條件的限制，本文在研究深度上還存在諸多不足。例如：抽樣調(diào)查所獲得的樣本過小，因而收集到的有效數(shù)據(jù)在