私營企業(yè)工會與勞資關系——以珠三角私企為例.pdf

1、改革開放以來，作為一種特殊經濟成分的私營企業(yè)，在經濟社會發(fā)展中扮演著重要的角色，而私營企業(yè)的勞資關系表現(xiàn)形態(tài)，小至影響工人自身，大至影響社會關系，更是構建社會主義和諧社會的重要內容。私營企業(yè)的工會，在某種程度上理應在勞資關系互動中起著一定的作用，因此對私企工會與勞資關系的研究有著其特殊的意義。本文選取珠三角私營企業(yè)作為調查研究的對象，采用問卷調查和個案訪談相結合的研究方法，從勞資關系現(xiàn)狀入手，分析工會職能的履行情況，探討工會對勞資關系形

2、態(tài)的影響，并對工會職能正常發(fā)揮提供一定的參考依據(jù)。本文總共分為五個章節(jié)，具體內容如下：
　　 第一章，即導論部分，介紹論文選題的背景和研究意義，并對西方工會理論進行回顧，總結國內相關的工會研究現(xiàn)狀，提出在法團主義視角下展開對工會與勞資關系研究，介紹研究方法，并對相關概念進行闡釋。
　　 第二章，概述私營企業(yè)的勞資關系。主要從工人與私營企業(yè)勞動合同簽訂情況、工人在私營企業(yè)的工作時間與薪酬、私營企業(yè)為工人提供的工作環(huán)境、社會

3、保險和福利的覆蓋情況和工人與企業(yè)發(fā)生勞資爭議時的解決方式這幾個方面展開。
　　 第三章，展開對私營企業(yè)工會現(xiàn)狀的研究。我國私營企業(yè)的工會帶有鮮明的法團主義特點，主要是從工會的組建以及工會的職能這兩個方面得以體現(xiàn)的。工會組建情況包括：工會組建率、工人入會率及入會流程、工會領導及產生方式、工會經費的來源、工人對工會的認識這些方面的情況；工會的職能主要探討了工會的法定職能，以及實際情況中職能履行的情況和程度。
　　 第四章，重