共享價(jià)值視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的轉(zhuǎn)型與機(jī)遇——以英特爾(中國(guó))有限公司為例.pdf_第1頁(yè)
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1、傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中最廣泛的主體,無(wú)法脫離它追求利潤(rùn)最大化的本質(zhì),而企業(yè)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中不可避免地會(huì)犧牲其他社會(huì)主體的利益,因此才要求企業(yè)主動(dòng)去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,兼顧整個(gè)社會(huì)的福利。而企業(yè)也在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)被這種責(zé)任所“束縛”,一方面大部分的企業(yè)確實(shí)是依賴消耗社會(huì)資源來(lái)推動(dòng)自身發(fā)展的,另一方面從企業(yè)的角度看來(lái),企業(yè)被要求履行的這些責(zé)任從直觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)層面上來(lái)講,確實(shí)成為了企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”。然而共享價(jià)的值理念突

2、破了這種想法的瓶頸,共享價(jià)值沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益孤立地分開,而是將企業(yè)與其他利益相關(guān)方的利益結(jié)合在了一起,并且憑借這種方式去為企業(yè)找到實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)動(dòng)力的路徑和方法。
  因此,本文試圖分析共享價(jià)值能夠?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任帶來(lái)何種轉(zhuǎn)型,以及轉(zhuǎn)型后的企業(yè)社會(huì)責(zé)任能為企業(yè)帶來(lái)怎樣的發(fā)展機(jī)遇,并且在這一過(guò)程中去重新去審視企業(yè)和其他社會(huì)主體的關(guān)系。在共享價(jià)值的視角下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任將不再是一項(xiàng)沉重的負(fù)擔(dān),企業(yè)甚至可以在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)落實(shí)

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