華夏銀行綜合創(chuàng)利管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、中國已經(jīng)開始慢慢地融入這個經(jīng)濟全球化的大家庭當(dāng)中，而且在外資銀行向中國不斷的涌入的今天使得國內(nèi)金融行業(yè)競爭變得更加激烈。因此為了提高銀行的適應(yīng)能力和使得銀行具備更強的核心競爭力，許多銀行在諸多途徑中開始探索如何能夠改善組織績效和提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)今組織變革主流的趨勢是盡量的組織扁平化管理、人力資源整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。雖然結(jié)構(gòu)調(diào)整措施能夠盡可能地降低成本從一定程度上改善組織效益，但是如果在仍然缺少客觀的評價體系的情況下，也只能達到短期激勵

2、促進的效果，無法從根本上改善組織的整體業(yè)績和經(jīng)濟效益。建立起一個長期的有效的績效管理機制已經(jīng)是一個迫在眉睫的任務(wù)，因此必須盡快實現(xiàn)企業(yè)的整體績效與員工個人績效相互協(xié)調(diào)一致，而且績效考核體系的建立在銀行人力資源管理上也起著舉足輕重的作用。
　　本文針對華夏銀行組織體系結(jié)構(gòu)，并在借鑒國內(nèi)外銀行業(yè)中績效管理系統(tǒng)的成功經(jīng)驗的前提下，根據(jù)現(xiàn)今華夏銀行業(yè)務(wù)發(fā)展方向和現(xiàn)狀，以基于Microsoft.netFramework的技術(shù)體系結(jié)構(gòu)平臺進行

3、開發(fā)，面向Web，基于B/S體系結(jié)構(gòu)，在信息技術(shù)部門將綜合創(chuàng)利系統(tǒng)（簡稱HSPAS）部署完成后，可以利用桌面瀏覽器像訪問任何一個網(wǎng)站那樣登錄該系統(tǒng)，在系統(tǒng)中可以查看自己的業(yè)績，以及在擁有相應(yīng)的權(quán)限的情況下檢索各類業(yè)務(wù)信息。并在總行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)大集中的背景下，HSPAS可以作為分行的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)平臺，為各級別用戶提供績效考核、運營數(shù)據(jù)管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析等海量數(shù)據(jù)存儲、計算服務(wù)。在總行數(shù)據(jù)大集中后的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)(Core banking)是

4、一個在線的、實時性的聯(lián)機交易系統(tǒng)(OLTP)，而HSPAS是一個統(tǒng)計分析系統(tǒng)(OLAP)，從核心系統(tǒng)中訂閱數(shù)據(jù)并提供統(tǒng)計分析服務(wù)，兩者有一天的時間差距，也就是說，HSPAS對分行各類業(yè)務(wù)交易實現(xiàn)T+1級別（次日）的統(tǒng)計分析。這套HSPAS系統(tǒng)是在總行數(shù)據(jù)大集中的背景下，目的為構(gòu)建的一套全面規(guī)范的具有科學(xué)規(guī)范、可擴展性強的銀行綜合創(chuàng)利管理信息系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進行數(shù)據(jù)庫參數(shù)和配置優(yōu)化，以達到努力提高銀行內(nèi)部績效考核效率的期望。并在論文的最