基層黨政干部的自律品質(zhì)研究.pdf

1、自律品質(zhì)是指個體在對社會行為準則和道德規(guī)范的認同基礎(chǔ)上，主動將這些道德準則和規(guī)范內(nèi)化為指導自己行為的內(nèi)部要求，并自覺按這些要求監(jiān)督、約束和調(diào)控自己的心理和行為朝向有利于社會和個人積極方向發(fā)展的意志品質(zhì)?；鶎狱h政干部是干部隊伍的主體，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織

2、基礎(chǔ)。要以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！币虼?，基層黨政干部的素質(zhì)如何，直接影響到黨群和干群關(guān)系，影響到人民群眾對黨的信任以及黨的方針、政策的實施和貫徹，而自律則是反映基層黨政干部素質(zhì)水平的重要指針。對此，本研究通過對已有相關(guān)文獻的梳理和分析，結(jié)合中國文化的背景特征總結(jié)出了自律品質(zhì)的核心內(nèi)涵。并通過對調(diào)查和訪談方法收集到的自律品質(zhì)相關(guān)內(nèi)容信息的分析，提煉出了基層黨政干部自律品質(zhì)的維度

3、結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，編制了體現(xiàn)中國文化特征的自律品質(zhì)問卷，作為基層黨政干部自律品質(zhì)的測量工具。通過使用自律品質(zhì)問卷以及相關(guān)測量工具的結(jié)合對不同省份縣級或縣級區(qū)以下基層黨政部門處級以下領(lǐng)導干部的調(diào)查，分別探討了基層黨政干部自律品質(zhì)的人口學特征差異、影響自律品質(zhì)的個體和環(huán)境因素作用特點、自律品質(zhì)對工作和生活相關(guān)重要后效變量的影響機制，以及自律品質(zhì)的內(nèi)隱效應(yīng)、內(nèi)隱自律與外顯自律的關(guān)系和兩者的后效作用。
　　 根據(jù)以上研究思路，本研究設(shè)計

4、了五個主要研究，研究一是基層黨政干部自律品質(zhì)內(nèi)容結(jié)構(gòu)的探索及測量工具的開發(fā);研究二是基層黨政干部自律品質(zhì)的人口統(tǒng)計學特征差異;研究三是基層黨政干部自律品質(zhì)的影響因素作用特點;研究四是自律品質(zhì)對工作和生活相關(guān)重要后效變量的作用機制;研究五是自律品質(zhì)的內(nèi)隱效應(yīng)及其與外顯自律的關(guān)系和后效作用。各部分研究所得結(jié)果如下:
　　 (1)探索性因素分析發(fā)現(xiàn)，中國文化背景下，基層黨政干部的自律品質(zhì)包含四個維度，分別是:慎情、慎欲、慎思和慎微。四

5、個維度分別對應(yīng)了基層黨政干部廉潔自律作風建設(shè)的四個重要方面。驗證性因素分析的結(jié)果表明，基層黨政干部的四因素結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)的擬合程度較好，并且對比其他可能存在的因素結(jié)構(gòu)有著更好的模型數(shù)據(jù)擬合指標?；谒囊蛩亟Y(jié)構(gòu)開發(fā)的基層黨政干部自律品質(zhì)問卷共包含19個題項，對該問卷的信度和效度分析結(jié)果顯示，基層黨政干部自律品質(zhì)問卷的信效度較好，符合心理測量學的要求，表明該問卷能夠作為測量基層黨政干部自律品質(zhì)的有效工具。
　　 (2)對不同人口學特征基

6、層黨政干部自律品質(zhì)的差異比較結(jié)果顯示，性別的差異表現(xiàn)為女性基層黨政干部在自律品質(zhì)各維度得分均高于男性基層黨政干部;年齡的主要差異表現(xiàn)為45歲以上年齡段的基層黨政干部在自律品質(zhì)各維度的得分水平總體上顯著高于45歲以下年齡段的基層黨政干部;職級的差異表現(xiàn)為，在自律品質(zhì)的慎情、慎欲和慎微三個維度，不同職級基層黨政干部的得分均沒有發(fā)現(xiàn)顯著的差異，而在慎思維度，發(fā)現(xiàn)副處級及以上干部在該維度的得分要顯著高于副處級以下干部的得分;學歷的差異表現(xiàn)為，在

7、自律品質(zhì)的慎思維度本科及以上學歷干部的得分顯著高于?？萍耙韵聦W歷的干部，而在慎微維度卻發(fā)現(xiàn)本科及以下干部的得分要顯著高于碩士及以上學歷干部的得分;年收入的差異表現(xiàn)為，在慎情和慎思兩個維度，不同收入基層黨政干部的得分無顯著差異，而在慎欲維度發(fā)現(xiàn)5萬元以上年收入的基層黨政干部的慎欲得分總體上要顯著高于3萬元及以下年收入的基層黨政干部，在慎微維度發(fā)現(xiàn)5萬元以上年收入的基層黨政干部的慎微得分要顯著高于5萬元以下年收入的基層黨政干部。
　　

8、 (3)通過對個體特征和環(huán)境特征與基層黨政干部自律品質(zhì)的關(guān)系檢驗結(jié)果顯示，個體特征中人格特質(zhì)的責任心維度和情緒穩(wěn)定性維度分別與自律品質(zhì)有著顯著的正相關(guān)關(guān)系和負相關(guān)關(guān)系，而其他人格維度與自律品質(zhì)的關(guān)系則沒有達到統(tǒng)計學的顯著水平;而個體特征的人性觀方面發(fā)現(xiàn)憤世嫉俗維度與自律品質(zhì)有顯著的負相關(guān)關(guān)系，信任維度與自律品質(zhì)則有顯著的正相關(guān)關(guān)系。環(huán)境特征方面家庭氣氛與基層黨政干部的自律品質(zhì)有顯著的負相關(guān)關(guān)系;組織倫理氣氛的自利導向維度與自律品質(zhì)有顯

9、著的負相關(guān)關(guān)系，而關(guān)懷導向維度與自律品質(zhì)有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)自律品質(zhì)與基層黨政干部的任務(wù)績效、關(guān)系績效、生活滿意度和情感體驗均有顯著的正相關(guān)關(guān)系，與基層黨政干部的越軌行為有顯著的負相關(guān)關(guān)系。工作投入對自律品質(zhì)與任務(wù)績效和關(guān)系績效的關(guān)系，以及對自律品質(zhì)與生活滿意度和情感體驗的關(guān)系均能夠起到部分中介作用;工作壓力對自律品質(zhì)與關(guān)系績效和任務(wù)績效的關(guān)系，以及對自律品質(zhì)與生活滿意度和情感體驗的關(guān)系均有顯著的調(diào)節(jié)作用，但對自