基層黨政干部勝任特征實(shí)證研究.pdf

1、目前,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔已經(jīng)成為我國政府機(jī)關(guān)選人用人的一項(xiàng)普遍制度,但用什么指標(biāo)來選拔領(lǐng)導(dǎo)者卻是一個比較棘手的問題,基于崗位的勝任特征研究能幫助解決這個問題。在我國的黨政干部中絕大部分是涉及政策具體執(zhí)行并與群眾利益密切相關(guān)的基層干部,本文就是試圖探尋我國基層黨政干部的勝任特征,從而為基層黨政干部的選拔、考核與培訓(xùn)提供一些方法和理論上的借鑒。本研究從大量的訪談與文獻(xiàn)檢索開始,自編《基層黨政干部勝任特征問卷》,經(jīng)過大量調(diào)查和對數(shù)據(jù)的探索性

2、因素分析發(fā)現(xiàn)基層黨政干部的核心勝任特征包括8項(xiàng),它們分別是:“溝通協(xié)調(diào)能力”、“自律性”、“執(zhí)行能力”、“識人用人能力”、“分析認(rèn)識能力”、“敬業(yè)性”、“個人特質(zhì)”、“決策能力”,并且通過差異分析發(fā)現(xiàn):由于工作時間短、經(jīng)驗(yàn)不足和工作體驗(yàn)不深刻,不同年齡和工作年限的基層黨政干部對于勝任特征的評價存在顯著性差異;由于人們對不同學(xué)歷領(lǐng)導(dǎo)干部的不同態(tài)度和不同學(xué)歷層次的領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的差異,使得不同學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)者對于某些勝任特征的評價存在顯著性差