負(fù)激勵視角下基層黨政干部激勵機制研究.pdf

1、我國干部隊伍數(shù)量很大，尤其是廣大基層黨政干部，他們的思想政治素質(zhì)、能力品質(zhì)以及精神狀態(tài)，直接決定著黨和國家一系列路線、方針和政策的全面貫徹落實，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到基層干群關(guān)系和社會的穩(wěn)定。研究這一群體的發(fā)展變化特征及其激勵機制，對于培養(yǎng)大批高素質(zhì)的基層黨政干部，對于加強對各級各類干部群體的管理監(jiān)督，進一步調(diào)動廣大基層黨政干部工作的積極性和主動性，將具有十分重要的現(xiàn)實意義。 另外，我國諸多學(xué)者對公務(wù)員激勵機制作了深入

2、的研究，特別是對于如何運用正激勵機制來調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性作了十分深入的研究，而對于負(fù)激勵的研究卻很少，幾乎忽略了負(fù)激勵機制的重要作用。因此，筆者結(jié)合自己了解到的實際情況，采用文獻研究、比較研究、理論聯(lián)系實際等方法，根據(jù)基層黨政干部的特點，從負(fù)激勵的角度對我國基層黨政干部的激勵機制進行研究。首先，本文對負(fù)激勵的一些相關(guān)理論進行了闡述，在分析國外負(fù)激勵理論溯源及具體措施的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)施行負(fù)激勵的可行性進行了分析。 其次，分析了

3、高層和中層干部的特征，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了基層黨政干部的特征，并通過對比對其引入負(fù)激勵的必要性進行了探討；再次，通過參考文獻及對實際情況的分析，闡述了基層黨政干部負(fù)激勵的現(xiàn)狀和存在的問題，并在此基礎(chǔ)上從三方面剖析了其運行障礙。 最后，在前幾章分析問題的基礎(chǔ)上，從負(fù)激勵的角度探討了如何去完善基層黨政干部的激勵機制。在理論和實踐考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)負(fù)激勵所遵循的原則，從薪酬制度，監(jiān)督制度等制度的完善，詳盡的闡述了在基層黨政干部中完善負(fù)激