地方政府績效考核指標中“幸福指數(shù)”指標體系的構建——以合肥市為例.pdf

1、隨著人類社會文明車輪的不斷前進，國際社會認可的核心價值理念逐漸從追求經(jīng)濟發(fā)展即GDP增速，回歸并落實到增進國民福祉上來了，“幸福指數(shù)”作為一項重要的衡量社會和諧發(fā)展的指標也應運而生了。20世紀70年代，不丹首先提出了“國民幸福指數(shù)的核算”這一課題，近年來全球掀起了構建幸福指數(shù)指標體系的熱潮。其主要理念的變化軌跡是從起初單純的關注GDP的增長，到注重經(jīng)濟發(fā)展的實際效益，再到重視人類自身的發(fā)展，最后回歸到人類的幸福生活，這就促進了人們價值觀

2、的極大轉變。社會性理念的轉變同時也要求政府工作績效的考核從唯GDP論轉變?yōu)楦雨P注民生。
　　中共十八大報告提出的抓好六個方面工作中的第四個重點就是著力保障民生，力求在國民幸福感方面取得持續(xù)新進步，所以要創(chuàng)新并優(yōu)化政府領導干部的考核評價機制，促進各級政府領導干部樹立正確政績觀，使之工作目標以人民群眾的認可為導向，關注并提升民眾的幸福感。國民“幸福指數(shù)”的概念強調政府行政不能僅僅以經(jīng)濟利益為目的，而是要以能帶給國民幸福為目標。201