縣級(jí)黨委辦公部門績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf

1、工商管理（MBA)2012年6月申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)論文完成日期2012年3月論文答辯日期答辯委員會(huì)主席DC吶位代媽—_10151縣級(jí)黨委辦公部門績(jī)效考評(píng)體系研究邢海波指導(dǎo)教師學(xué)位授予單位趙伊川職稱教授大連海事大學(xué)■tir中文摘要摘要績(jī)效考評(píng)越來越成為人力資源管理旳一項(xiàng)重要內(nèi)容。起源于19世紀(jì)中期英國(guó)的績(jī)效考評(píng)制度，通過逐人逐項(xiàng)考核的辦法，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)懲罰與升遷降職，充分地調(diào)動(dòng)了英國(guó)公務(wù)人員的積極性，從而大大提高

2、了政府行政管理的科學(xué)性，增強(qiáng)了政府的廉潔與效能。隨著改革開放的不斷深入，我國(guó)政治體制改革的步伐也在不斷加快。借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，將績(jī)效考評(píng)制度同中國(guó)特色的政治體系相結(jié)合，構(gòu)建起一套科學(xué)、高效、全面的政府績(jī)效考評(píng)制度，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，提升政府管理水平，加強(qiáng)政府的溝通協(xié)調(diào)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本論文通過文獻(xiàn)檢索，分析了國(guó)內(nèi)政府績(jī)效考評(píng)的現(xiàn)狀和難點(diǎn)，論述了國(guó)外政府績(jī)效考評(píng)的經(jīng)驗(yàn)及趨勢(shì)。通過研究建立縣級(jí)黨委辦公部門考評(píng)體系，探討在

3、政府部門實(shí)施績(jī)效評(píng)考評(píng)體系建設(shè)中存在和遇到問題，并予以有效解決。本文通過大量的閱讀總結(jié)參考文獻(xiàn)及個(gè)人豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以縣級(jí)黨委辦公部門考評(píng)制度的建立為例，對(duì)目前國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的研究力圖從政府職能出發(fā)開發(fā)出一套普適性的指標(biāo)體系的問題進(jìn)行了探討，提出應(yīng)構(gòu)建自上而下與自下而上相結(jié)合的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。這套體系既著眼于縣級(jí)黨委辦公部門工作人員個(gè)體的德能勤績(jī)廉等方面的考核，也統(tǒng)籌縣級(jí)黨委辦公部門副職領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)中層