縣級黨委辦公部門績效考評體系研究.pdf

1、工商管理（MBA)2012年6月申請學位級別工商管理碩士學科與專業(yè)論文完成日期2012年3月論文答辯日期答辯委員會主席DC吶位代媽—_10151縣級黨委辦公部門績效考評體系研究邢海波指導教師學位授予單位趙伊川職稱教授大連海事大學■tir中文摘要摘要績效考評越來越成為人力資源管理旳一項重要內容。起源于19世紀中期英國的績效考評制度，通過逐人逐項考核的辦法，實施獎勵懲罰與升遷降職，充分地調動了英國公務人員的積極性，從而大大提高

2、了政府行政管理的科學性，增強了政府的廉潔與效能。隨著改革開放的不斷深入，我國政治體制改革的步伐也在不斷加快。借鑒國外先進的管理經驗，將績效考評制度同中國特色的政治體系相結合，構建起一套科學、高效、全面的政府績效考評制度，對于充分調動工作人員積極性，提升政府管理水平，加強政府的溝通協(xié)調具有重要的現(xiàn)實意義。本論文通過文獻檢索，分析了國內政府績效考評的現(xiàn)狀和難點，論述了國外政府績效考評的經驗及趨勢。通過研究建立縣級黨委辦公部門考評體系，探討在

3、政府部門實施績效評考評體系建設中存在和遇到問題，并予以有效解決。本文通過大量的閱讀總結參考文獻及個人豐富的實際工作經驗為基礎，以縣級黨委辦公部門考評制度的建立為例，對目前國內學術界對政府績效評估指標體系的研究力圖從政府職能出發(fā)開發(fā)出一套普適性的指標體系的問題進行了探討，提出應構建自上而下與自下而上相結合的政府績效評估指標體系。這套體系既著眼于縣級黨委辦公部門工作人員個體的德能勤績廉等方面的考核，也統(tǒng)籌縣級黨委辦公部門副職領導、各業(yè)務中層