PY市人民醫(yī)院醫(yī)生隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、醫(yī)生是醫(yī)院人力資本的核心，可以說，醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)的高低、服務(wù)態(tài)度的優(yōu)劣、規(guī)模的大小會(huì)直接影響一個(gè)醫(yī)院的核心服務(wù)能力，因此，如何充分地調(diào)動(dòng)醫(yī)生隊(duì)伍的積極性，促進(jìn)其主動(dòng)學(xué)習(xí)提高醫(yī)學(xué)技術(shù)水平，深入研究創(chuàng)新醫(yī)學(xué)新成果，改進(jìn)對(duì)待患者的服務(wù)態(tài)度，鼓勵(lì)其愛崗敬業(yè)，激發(fā)其最大的潛力，增強(qiáng)醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定性，醫(yī)生隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制就尤為重要。再者，當(dāng)前的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革正在如火如荼地推進(jìn)，公立醫(yī)院改革作為我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制的重建等是

2、深化公立醫(yī)院改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，公立醫(yī)院關(guān)于醫(yī)生隊(duì)伍的改革成功與否，直接決定了醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的順利與否。如何在現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上，利用相關(guān)理論，不斷完善改進(jìn)原來的激勵(lì)舉措、手段，提高醫(yī)生的積極性，是一個(gè)值得關(guān)注和研究的課題。
　　本文以激勵(lì)的相關(guān)原理為支撐，把醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制的研究放在公立醫(yī)院改革背景下，對(duì)PY市人民醫(yī)院醫(yī)生隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，研究表明，目前公立醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題在于:實(shí)行的薪酬福利機(jī)制尚不能很好地滿足

3、醫(yī)生隊(duì)伍的期望和要求，晉升機(jī)制覆蓋的范圍及適用成效不夠理想，醫(yī)院特色文化的缺失，用于提升醫(yī)生素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制還有待提升質(zhì)量，榮譽(yù)激勵(lì)的手段單一且使用較少。在研究這些問題的基礎(chǔ)上，根據(jù)激勵(lì)的相關(guān)理論以及該院的實(shí)際情況，提出科學(xué)合理的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善薪酬劃分和增長(zhǎng)管理機(jī)制，使之與醫(yī)生的能力、知識(shí)、崗位、風(fēng)險(xiǎn)相匹配;更加注重醫(yī)生培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，盡可能多地為醫(yī)生提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);探索建立醫(yī)院特色文化，增強(qiáng)文化凝聚力，提高醫(yī)生的忠誠(chéng)度與認(rèn)可度;