某公司員工工作倫理、工作投入與工作績效的個案研究.pdf

1、隨著市場經濟的發(fā)展和社會的變革，企業(yè)和員工面臨著經濟效益與社會效益、利潤最大化與道德規(guī)范的沖突。人們如何進行選擇，如何對待組織中的倫理問題開始被越來越多的企業(yè)關注。如西方對新教工作倫理的廣泛探索，和東方對儒家思想的研究，諸多研究結果證明，工作倫理是經濟發(fā)展和社會進步的重要因素。而員工的工作倫理也逐漸成為人力資源管理、組織行為學、和心理學領域關注的新焦點。
　　本研究選擇工作倫理、工作投入和工作績效三個研究變量，以工作投入為中介變量

2、，探究工作倫理對工作績效的影響機制，從而為組織人力資源的開發(fā)和員工職業(yè)培訓提供重要的研究依據。在文獻分析的基礎上，研究工作績效的兩個影響因素——工作倫理和工作投入，探究三者之間的關系機制。采用問卷調查法，選取山東省濟寧市某公司作為個案進行研究，得出如下結論：
　　1.在工作倫理、工作投入和工作績效上的人口學特點：在性別差異上，女性員工的工作倫理要好于男性；男性員工對工作的投入和工作績效要好于女性員工。在年齡差異上，40歲以上的員工

3、的工作意義顯著低于20-30歲、30-40歲的員工；40歲以上員工的積極進取顯著低于20-30歲、30-40歲的員工；然而在人際和諧上，40歲以上的員工的人際和諧程度顯著高于20-30歲、30-40歲的員工。在城鄉(xiāng)差異上，與來自城市的員工相比，來自農村的員工在工作時更為勤奮和努力。在學歷差異上，擁有本科學歷的企業(yè)員工的工作倫理最差；在工作投入上，擁有碩士或博士學歷的員工的工作投入，包括活力、奉獻和專注3個維度，顯著高于擁有本科學歷和大專

4、及以下學歷的員工。在是否獨生差異上，獨生子女對工作的投入顯著高于非獨生子女。
　　2.工作倫理、工作投入和工作績效兩兩正相關：職業(yè)操守分別與活力、專注、奉獻呈現正相關；工作意義分別與活力、專注、奉獻呈現正相關；勤奮奉獻分別與活力、專注、奉獻呈現正相關；人際和諧分別與活力、專注、奉獻呈現正相關；努力工作分別與活力、專注、奉獻呈現正相關；
　　3.工作倫理正向預測工作投入和工作績效，工作投入正向預測工作績效；
　　4.工作