企業(yè)員工工作倫理對其工作績效的影響研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的逐漸深入，越來越多的企業(yè)正在面臨著經(jīng)濟效益與社會效益、一味追求企業(yè)利潤與遵守倫理道德的矛盾，此時，組織中的倫理問題開始被看做是組織在競爭中獲取絕對優(yōu)勢的核心要素之一。工作倫理是組織中倫理的一個方面，它是指個體后天所習(xí)得的一種信念系統(tǒng)或行為規(guī)范，主要涉及員工個體對于工作意義、職權(quán)行為以及人際互動等方面的價值判斷或行為傾向。
　　 近年來，工作倫理越來越為企業(yè)所重視，并已經(jīng)成為企業(yè)在進行員工招聘時著重考察的要

2、素之一。通過查閱國內(nèi)外文獻發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們對于工作倫理的研究多數(shù)未形成公認的統(tǒng)一意見，且國內(nèi)的研究尚處于起步階段。
　　 本研究結(jié)合我國文化背景，對工作倫理與員工工作績效之間的關(guān)系進行了深入探討。通過定量分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工工作倫理與工作績效呈顯著正向相關(guān)關(guān)系，且工作倫理中的工作中心、努力工作和工作意義三個維度與工作績效呈顯著正向相關(guān)關(guān)系。同時，工作倫理和工作績效在不同的人口統(tǒng)計變量上也表現(xiàn)出了一定的差異性。
　　 最后，結(jié)合