已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、員工對工作的滿意程度直接影響組織生產(chǎn)效率的高低和人力資源的穩(wěn)定性,對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要影響。工作滿意度一直是人力資源管理理論的一個(gè)重要研究方向,但直到近幾年才引起理論界和企業(yè)管理者的重視。
文章首先指出了本文的選題來源,研究目的與意義,對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于工作滿意度的研究進(jìn)行了歸納整理,指出了本文的主要內(nèi)容和研究方法;對工作滿意度內(nèi)涵進(jìn)行界定,介紹了工作滿意度測量方法及影響因素,對工作滿意度與工作績效、離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行
2、了探討;與此同時(shí)對CSTC公司的基本情況、組織結(jié)構(gòu)及人力資源情況進(jìn)行介紹,指出了本文的調(diào)研思路和假設(shè),設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷及訪談問卷;在此基礎(chǔ)上,作者對CSTC公司員工工作滿意度在不同維度和不同背景下的差異情況進(jìn)行分析,維度差異主要是指在工作特征、教育培訓(xùn)、薪酬福利、工作關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)管理、工作條件、晉升前景、管理透明度和人事制度九方面的差異,背景差異主要是指在性別、年齡、學(xué)歷、工作崗位和工作年限五方面所表現(xiàn)出的差異性;為有效提升CSTC公司員工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- LY公司員工工作滿意度研究.pdf
- S公司員工工作滿意度研究.pdf
- A公司員工滿意度研究.pdf
- sg公司員工滿意度研究
- 南昌電務(wù)公司員工工作滿意度研究.pdf
- X教育公司員工工作滿意度研究.pdf
- A公司員工滿意度問題研究.pdf
- T公司員工滿意度研究.pdf
- IDEAL公司員工滿意度研究.pdf
- YJL公司員工滿意度研究.pdf
- SG公司員工滿意度研究.pdf
- HD公司員工滿意度研究.pdf
- 公司員工工作滿意度調(diào)查問卷
- xx公司員工滿意度調(diào)查
- A公司員工工作滿意度及提升對策研究.pdf
- HC公司員工工作滿意度調(diào)查研究.pdf
- G(中國)公司員工滿意度研究.pdf
- AC（中國）公司員工滿意度研究.pdf
- 富天公司員工滿意度研究.pdf
- PH公司員工滿意度提升研究.pdf
評論
0/150
提交評論