組織氛圍、工作倫理與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、組織氛圍、工作倫理與工作投入的關(guān)系研究摘要如何提高員工工作投入是現(xiàn)在社會(huì)普遍關(guān)注的問題。本文通過總結(jié)大量已有的研究文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)組織氛圍和工作倫理兩個(gè)變量是工作投入的前因變量。而組織氛圍和工作倫理本身也是現(xiàn)代企業(yè)關(guān)注的問題。因此，本文在已有研究的基礎(chǔ)之上，探討了組織氛圍、工作倫理和工作投入的相互關(guān)系。本研究首先對(duì)組織氛圍、工作倫理和工作投入進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，研究了這三個(gè)變量的分布情況。其次對(duì)組織氛圍各維度、工作倫理各維度、工作投入各維度的

2、相關(guān)性進(jìn)行分析，了解三個(gè)變量及各個(gè)維度的相互關(guān)系。最后，通過回歸分析驗(yàn)證了組織氛圍與工作投入、組織氛圍與工作倫理、工作倫理與工作投入的因果關(guān)系，以及工作倫理在組織氛圍和工作投入作用過程中的中介作用。研究結(jié)果表明：組織氛圍對(duì)工作倫理有顯著的正向影響作用；組織氛圍對(duì)工作投入有顯著的正向影響作用；工作倫理對(duì)工作投入有顯著的正向影響作用。工作倫理在組織氛圍和工作投入的影響過程中，起到部分中介的作用。根據(jù)本研究得到的結(jié)論，本文提出了加強(qiáng)員工工作倫