大連市龍王塘街道辦事處適應(yīng)城市管理職能研究.pdf

1、隨著我國城市化發(fā)展進程，近年來，作為區(qū)級政府派出機關(guān)和基層組織形式的街道辦事處在加強社會事務(wù)管理、開展社區(qū)民生服務(wù)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟、維護社會秩序穩(wěn)定、協(xié)調(diào)轄區(qū)社會組織關(guān)系及推進生態(tài)環(huán)境建設(shè)等方面，都發(fā)揮著不可替代的作用。在當(dāng)前新形勢下，社會的不斷進步和城市化的持續(xù)深入也為街道辦事處職能的定位及轉(zhuǎn)變提供了難得的發(fā)展契機，同時，帶來了一些亟待解決的社會問題。
　　本文選取大連市高新園區(qū)龍王塘街道辦事處為研究范例，結(jié)合大連全域城市化的

2、背景，通過對街道辦事處的發(fā)展軌跡的梳理，對機構(gòu)設(shè)置及職能劃分情況進行歸納，總結(jié)出龍王塘街道辦事處的職能特點及先進經(jīng)驗作為參考，嘗試對當(dāng)前街道辦事處職能轉(zhuǎn)變的特性進行扼要概括。
　　在研究過程中，尤其注意對職能轉(zhuǎn)變中凸顯出的問題進行調(diào)查，在案例分析中，注意與其他街道進行實證對比，以發(fā)達地區(qū)街道辦事處為參考對象，分析問題產(chǎn)生的原因，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。結(jié)合自身理論知識水平和工作經(jīng)歷，嘗試從管理制度完善、創(chuàng)新和人員素質(zhì)提升等方面提出解決街道辦