北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距研究.pdf

1、改革開放以來，中國經(jīng)濟增速遠超世界發(fā)達國家，創(chuàng)造了經(jīng)濟增長奇跡，但隨著人民生活水平的提高，工資收入的不斷增加，工資差距問題也接踵而至。收入乃民生之基，但收入差距是一把雙刃劍，不僅能提高勞動生產(chǎn)率，加快經(jīng)濟發(fā)展，也會導致行業(yè)分布失衡，影響社會經(jīng)濟的整體穩(wěn)定發(fā)展。近些年北京市政府大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，2013年北京市第三產(chǎn)業(yè)增加值占全市GDP77.9％，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全市就業(yè)人數(shù)93.7％，而第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)行業(yè)平均最高工資

2、是最低工資的3.65倍，因此第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距問題引起民眾及政府的高度重視。
　　本文選取2009-2013年北京市第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)數(shù)據(jù)，采用因子分析與Oaxaca-Blinder工資差異分解模型相結(jié)合的方法展開研究，得出北京市第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)工資差距在逐漸縮小的結(jié)論，企業(yè)性質(zhì)、壟斷程度對行業(yè)工資差距解釋力有所度削弱，行業(yè)生產(chǎn)總值與就業(yè)人數(shù)對行業(yè)工資差距具有正向作用，員工周平均工作時間具有反向作用，人力資本水平是行業(yè)工資差距的重要影響