企業(yè)管理人員的勞動法保護問題研究.pdf

1、如今，企業(yè)管理人員的勞動糾紛日益增多。在我國，由于勞動法沒有將企業(yè)管理人員排除出勞動法的保護范圍之外，因此在現有勞動法體系下，司法實踐中一般將管理人員當作普通勞動者，受到勞動法的調整，所發(fā)生的爭議也多依據勞動法進行裁決。但是，這種做法在實踐中產生了很不公平的后果。勞動者是一個廣泛的群體，在這個群體內部也有不同的層次劃分，每個層次的勞動者都有其自身的特點。管理人員相比于普通勞動者，具有特殊性，其不僅具有勞動者的屬性，更具有雇主的屬性，可以

2、說管理人員是“勞動者”中的強勢群體。
　　本文即以對“企業(yè)管理人員”這類具有雙重身份屬性者在勞動法上的應然地位為主線，展開對企業(yè)管理人員的勞動法適用問題研究。圍繞矯正我國在管理人員適用問題上的誤區(qū)，本文沿著對勞動法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員的理論基礎、實踐需要、域外法制三個層面展開充分論證，最后在綜合論證的基礎上，對我國勞動法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員提出了思考性建議。文章建議，應依據不同層級管理人員的職能差異而將三個層次管理人員分別作出