企業(yè)高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法問(wèn)題研究.pdf

1、改革開放以后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人這一群體數(shù)量逐漸增多，企業(yè)高級(jí)管理人員身份特殊性導(dǎo)致的其與普通勞動(dòng)者之間的差別逐漸受到人們的關(guān)注，其勞動(dòng)者身份受到學(xué)者質(zhì)疑。企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)之間究竟成立勞動(dòng)關(guān)系還是委任關(guān)系？作為企業(yè)中的一員其是否應(yīng)該與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同？如果未簽訂是否應(yīng)該支持其“二倍工資”請(qǐng)求？企業(yè)高級(jí)管理人員加班后是否應(yīng)該支付加班工資？這些問(wèn)題是司法實(shí)踐中法院每天面臨的問(wèn)題。但是我國(guó)法律對(duì)此并沒(méi)有給出明確的答案，

2、就現(xiàn)有法律、法規(guī)來(lái)看仍然將企業(yè)高級(jí)管理人員視為普通勞動(dòng)者，并且不加區(qū)分地適用勞動(dòng)法，受到勞動(dòng)法傾斜保護(hù)。對(duì)此有學(xué)者呼吁將企業(yè)高級(jí)管理人員排除在勞動(dòng)法之外，但是這種做法顯然也是有失偏頗的。
　　雖然企業(yè)高級(jí)管理人員有其自身優(yōu)勢(shì)，比普通勞動(dòng)者強(qiáng)勢(shì)，但是相對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)中的個(gè)體，在某些情況下并不能完全依靠自己的力量維護(hù)合法權(quán)利。如果完全不對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，那么他們的權(quán)益又該如何防止被侵害？因此認(rèn)清企業(yè)高級(jí)管理人員身份，厘清企業(yè)高

3、級(jí)管理人員與企業(yè)之間的關(guān)系，正確的保護(hù)企業(yè)高級(jí)管理人員的合法權(quán)益對(duì)社會(huì)和諧和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文擬從現(xiàn)有的司法實(shí)踐出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁判文書的閱讀、統(tǒng)計(jì)和分析，具體梳理了當(dāng)前司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的三類問(wèn)題—企業(yè)高級(jí)管理人員書面勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題、企業(yè)高級(jí)管理人員工時(shí)制度適用問(wèn)題以及企業(yè)是否可以通過(guò)董事會(huì)解除與高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)合同問(wèn)題的司法邏輯。通過(guò)分析這三類問(wèn)題的審判邏輯，最終確定企業(yè)高級(jí)