國有企業(yè)改革中職工權(quán)益保障問題研究——以南陽市宛城區(qū)為例.pdf

1、國有企業(yè)改革是國家實施做強做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推動國有企業(yè)改革，要有助于國有資本的保值增值，有助于提高國有經(jīng)濟的競爭力，有助于放大國有資本的功能。國有企業(yè)改革發(fā)展的歷史證明，通過國企改革，能夠找到一條符合自身發(fā)展實際、合乎企業(yè)具體情況的企業(yè)改革路徑，能夠有效的轉(zhuǎn)換機制、增添活力、提高市場競爭力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益，為我國國民經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展做出了巨大的貢獻。但是由于國企改革的相關(guān)法律和政策與國企面臨的新難題還不匹配，執(zhí)行

2、國企改革的地方領(lǐng)導和企業(yè)領(lǐng)導在具體操作中還不夠規(guī)范，國企相關(guān)職工組織職能發(fā)揮不夠完善等原因，導致國有企業(yè)在改革過程中也出現(xiàn)了許多不可小覷的現(xiàn)實難題。其中一個比較嚴重和緊迫的難題就是國企改革后職工的權(quán)益保障問題。國企改革后職工受到侵害，主要表現(xiàn)為國有企業(yè)職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)益、政治權(quán)益、人身權(quán)益等各方面的權(quán)益受損，造成許多職工家庭經(jīng)濟困難，企業(yè)職工上訪事件時有發(fā)生，危害企業(yè)和社會安定;企業(yè)利用自身優(yōu)勢，以改革為名義截留職工工資