國有企業(yè)退出中職工安置問題研究.pdf

1、“國有企業(yè)退出中的職工安置問題”,即如何轉(zhuǎn)變職工的身份,如何對國有企業(yè)職工進行必要的補償,以及實施國有企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)工程等一系列相關(guān)問題,是在討論國企改革時不容回避的一個實際問題。它既是國企改革的一個后果,又將是國企改革能否繼續(xù)順利進行下去的一個必要前提。一方面,如果國有企業(yè)退出中(后)的職工安置問題解決不好,那些應(yīng)該退出的國有企業(yè)就難以退出,改革的目標就無法實現(xiàn)。另一方面,職工安置問題不僅是個經(jīng)濟問題,更是一個社會問題,它關(guān)系著千

2、千萬萬職工的生計與家庭的命運。如果解決不好,勢必會影響到社會的穩(wěn)定,為改革的進一步順利進行帶來更大的障礙。因此,本文選取“國有企業(yè)退出過程中職工安置問題”作為研究題目的意義在于:第一,在有關(guān)國企改革理論的基礎(chǔ)上,拓寬了“國企退出理論”的研究范圍,使理論的延伸更加貼近于實踐;第二,將“職工安置”問題作為獨立的研究內(nèi)容,強調(diào)了這一問題在國企改革中的重要性。本文由四個部分構(gòu)成,導(dǎo)論部分主要闡明了選題的背景及意義、研究方法、基本思路和文章的創(chuàng)新