大型非公有制企業(yè)留用大學(xué)生難的原因與破解——以家電行業(yè)為例.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，大學(xué)生已成為企業(yè)未來發(fā)展的重要人才儲備。高校的擴(kuò)招使得應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量劇增，且由于國內(nèi)教育培養(yǎng)機(jī)制的不完善，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致社會勞動力供求失衡。企業(yè)專業(yè)人才缺口大與大學(xué)生就業(yè)難之間的矛盾已日漸加劇。同時，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生（尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）匆匆就業(yè)，而后頻繁跳槽，不僅對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃失去理性分析，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展，而且對用人單位造成損失，對勞動力市場的穩(wěn)定也造成了嚴(yán)重的沖擊。
　

2、　大型非公有制企業(yè)作為大學(xué)生就業(yè)的主要渠道之一，在培養(yǎng)和使用大學(xué)生上雖然用足功夫，但仍然存在很多問題。本文研究發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)對于大學(xué)生培養(yǎng)不重視，對大學(xué)生嚴(yán)重離職現(xiàn)象也沒有采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，且很多時候?qū)Υ髮W(xué)生剛剛培養(yǎng)完，大學(xué)生說走就走，使大型非公有制企業(yè)對大學(xué)生失去信任。與此同時，大學(xué)生對大型非公有制企業(yè)的培訓(xùn)、績效、晉升、福利等與預(yù)期值不符產(chǎn)生不滿，由此，造成兩者心理契約的破裂，導(dǎo)致出現(xiàn)大學(xué)生頻繁跳槽、大型非公有制企業(yè)留用大學(xué)生難

3、的尷尬局面。
　　本文以家電行業(yè)為例，主要突出目前我國大型非公有制企業(yè)留用大學(xué)生難的現(xiàn)狀，研究得出問題存在的原因與不足之處，主要表現(xiàn)為非公有制企業(yè)對大學(xué)生不夠重視。通過對國內(nèi)外研究成果及成功企業(yè)在處理大學(xué)生留用問題上的培養(yǎng)方式與特色的分析，解釋這些企業(yè)對大學(xué)生培養(yǎng)成功經(jīng)驗(yàn)的共同特點(diǎn)是什么，這些規(guī)律性的方法是如何緩解、甚至解決非公有制企業(yè)留用大學(xué)生難的經(jīng)驗(yàn)，并借鑒他們好的做法進(jìn)行對策研究，提出破解措施。本文主要從高校以就業(yè)市場需求為