國企領導人經(jīng)濟責任審計評價研究——以X保險股份有限公司為例.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)逐漸分離，擁有所有權(quán)的一方必然需要監(jiān)督經(jīng)營者“受托責任”的履行情況，于是，經(jīng)濟責任審計應運而生。由于我國體制的獨特性，國企領導人經(jīng)濟責任審計找不到相似的國際先例，同時我國的國企領導人員經(jīng)濟責任審計從萌芽到現(xiàn)在不過短短30年，帶著“中國特色”的印記的同時，也相當稚嫩。國企領導人員經(jīng)濟責任審計具體作用表現(xiàn)為推進我國的經(jīng)濟社會迅速轉(zhuǎn)型、監(jiān)督并制約領導人員對其權(quán)力的運用、豐富領導人員追責體制、敦促領導人員身體力

2、行科學發(fā)展觀、對貪腐行為起到事前預防的作用等。由于我國國企領導人員經(jīng)濟責任審計處于初級發(fā)展階段，在具體審計實踐的過程中存在例如科學的評價方法與指標體系相對匱乏導致審計評價質(zhì)量下降、拖累審計成果的運用等問題。
　　本文對我國國企領導人員經(jīng)濟責任審計的現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，并通過閱讀國內(nèi)外關(guān)于績效審計與經(jīng)濟責任審計的文獻，結(jié)合受托責任理論與國家審計理論指出我國國企領導人經(jīng)濟責任審計評價中目前較為明顯的癥狀，比如帶有主觀臆斷性和隨意性的評價

3、大量存在、缺乏有針對性的評價方法與指標體系等。
　　針對這些明顯的問題，本文提出指標體系的相關(guān)建立原則，構(gòu)建了對保險公司及保險行業(yè)有針對性的經(jīng)濟責任審計評價指標體系與綜合評價模型，結(jié)合層次分析法與模糊評價法二者的原理并借助德爾菲法對該模型的定性指標與定量指標進行量化并打分，可以得出直觀的評價結(jié)果，對領導人員經(jīng)濟責任履行情況有一個清晰觀的反映，使其得以量化。最后通過對X保險有限公司領導人員進行經(jīng)濟責任審計實踐，對本文構(gòu)建的評價指標體

4、系與評價模型進行佐證，最終得出以下結(jié)論。
　　一是應當盡量整體周全地設立審計評價指標;二是應當盡量客觀地對審計對象做出評價，評價的結(jié)論應當定量化，降低主觀判斷性;三是經(jīng)濟責任審計評價模型應能充分體現(xiàn)具體行業(yè)任期經(jīng)濟責任審計的目標和特點;四是經(jīng)濟責任審計評價模型要具有操作性和實用性。
　　本文構(gòu)建的經(jīng)濟責任評價指標體系與模型雖然主要針對的是保險行業(yè)，具體選用的也主要是在保險行業(yè)相對重要的一些指標，但是在具體審計應用的時候，可以