國家公務(wù)員錄用面試現(xiàn)狀及對策研究——以湖南省為例.pdf

1、21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。要實(shí)現(xiàn)大國的崛起和中華民族的偉大復(fù)興這一歷史任務(wù)，必須選拔廉潔而又優(yōu)秀的人才充實(shí)各級(jí)官僚階層，早在一千四百多年前的唐代古人就發(fā)出振聾發(fā)聵的聲音“為政之要，惟在得人”，明確指出執(zhí)政能否成功的關(guān)鍵在于獲得優(yōu)秀人才為我所用。與西方的百余年的公務(wù)員制度相比，我國建立公務(wù)員制度的建立時(shí)間短，制度不完善。我國于1993年才頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，確立了現(xiàn)代公務(wù)員制度，取代了建國以來

2、的干部制度。1994年人事部頒布了《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了錄用公務(wù)員必須采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。在實(shí)際中，面試成績和筆試成績各占百分之五十。面試測評正發(fā)揮著其特殊的筆試不可替代的作用為國家機(jī)關(guān)選拔錄用人才。 當(dāng)前，結(jié)構(gòu)化面試作為現(xiàn)代人才測評方法的一種，以其具有較好的信度和效度，在公務(wù)員錄用面試中得到了廣泛的應(yīng)用。隨著實(shí)踐的深入，錄用面試也暴露出一些問題。本文以湖南某省級(jí)機(jī)關(guān)錄用面試為樣本，對錄用面試進(jìn)行了初