W眼科醫(yī)院護(hù)理人員流失原因分析及對(duì)策研究.pdf

1、人才流失是人才流動(dòng)中“進(jìn)”“出”失衡的特定現(xiàn)象。護(hù)理人員流失直接或間接影響著醫(yī)療機(jī)構(gòu)的臨床護(hù)理水平，從而影響整體醫(yī)療及護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。目前全球護(hù)理人員的流失率呈逐年上升的趨勢(shì)，高離職率已成為一個(gè)國(guó)際性問(wèn)題。中國(guó)護(hù)理人員短缺和流失的形勢(shì)更為嚴(yán)峻。因此，系統(tǒng)調(diào)查和分析護(hù)理人員流失的原因并制訂有效對(duì)策，是當(dāng)前醫(yī)院和護(hù)理管理研究的重點(diǎn)之一。
　　本文在系統(tǒng)地梳理國(guó)內(nèi)外護(hù)理管理及離職管理相關(guān)理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以W眼科醫(yī)院為對(duì)象，具體分析了其

2、護(hù)理人員的基本結(jié)構(gòu)及近年來(lái)流失的情況，通過(guò)訪談、工作滿意度和離職傾向調(diào)查等，深入分析了護(hù)理人員流失的原因，主要包括薪酬福利體系不合理、護(hù)理人員自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)、護(hù)理人員配備嚴(yán)重不足、護(hù)理培訓(xùn)體系不完善、護(hù)理人員個(gè)人發(fā)展前景受限等。進(jìn)而，借鑒現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，從薪酬體系、職業(yè)價(jià)值、人員配備、培訓(xùn)體系、個(gè)人發(fā)展等五個(gè)方面，對(duì)W眼科醫(yī)院改進(jìn)護(hù)理人員管理、減少流失、提高醫(yī)護(hù)水平和質(zhì)量提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。本文的研究結(jié)論對(duì)于W眼科醫(yī)院及