醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀分析調(diào)查報告

1、醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀分析調(diào)查報告醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀分析調(diào)查報告現(xiàn)對醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀進行調(diào)查分析后報告如下：一、我院護士現(xiàn)狀：（1）隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的建立，治療、護理量增加，護理人員人力不足，護士的勞動負荷加重，輪班、夜班等職業(yè)的特殊性使得臨床護理人員處于身心疲憊狀態(tài)，過度的腦力及體力消耗，使其產(chǎn)生消極心理。（2）護士社會地位、工資待遇比醫(yī)生差，且在晉升、調(diào)資、外出學習機會不多，得不到社會公平的認可。護士的期望值達不到，因而產(chǎn)生負性情緒

2、。（3）護患關(guān)系緊張。由于媒體過多醫(yī)患關(guān)系負面宣傳，患者對醫(yī)護人員不理解與誤解，許多矛盾指向護士，使得護士委屈。二、存在問題1、護士的編制存在哪些問題？護理編制短缺，護士工作任務(wù)較重；我國醫(yī)院病床與護士的比例是按照1∶0.4配備的，盡管如此，很多醫(yī)院仍達不到這個標準。病房無護工及護理員，使本來不足的護士還承擔著大量非護理工作。長期過度的心力和體力消耗使護士的身心健康受到很大影響，同時也影響到護理質(zhì)量和服務(wù)水平。2、護理人才培養(yǎng)存在哪些問

3、題？一是學歷低，由于基層醫(yī)院大多數(shù)護理人員是中專畢業(yè)，這些年來，我們的大多護士雖參加自考來提高自身素質(zhì)，但很多人由于工作太忙，精力有限，累考累敗，打擊了積極性。二是論文要求高，論文第一作者作為高級職稱晉升中具有決定性作用的硬指標，基層醫(yī)院條件差，寫的文章質(zhì)量不高，想在專業(yè)核心雜志上發(fā)表是可望而不可及。三是科研成果，在基層醫(yī)院受經(jīng)費、水平、能力、條件等多方面限制，護士開展科研很難。四是人才引進是一個醫(yī)院發(fā)展的前提，基層醫(yī)院由于各方面比不上

4、大城市，人才引進是可大難題。3、對護理隊伍資金投入存在哪些問題？學習機會少，技術(shù)水平難以提高。護理工作繁重、辛苦、風險性大，稍有疏忽就會造成難以挽回的損失。護士學歷以中專居多，本應(yīng)不斷學習深造，但基層醫(yī)院多注重醫(yī)生的培養(yǎng)提高，而護士外出培養(yǎng)，進修學習的機會很少，業(yè)務(wù)水平不能很好的適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展。4、護理服務(wù)存在哪些問題？工作效率不高，服務(wù)質(zhì)量不達標，護理人員責任心、同情心不強，人性化服務(wù)意識差，缺乏相關(guān)的人性化服務(wù)方面的知識和技能是

5、制約人性化服務(wù)在整體護理過程中實施的又一主要因準并與護理人員的崗位、工作量及報酬掛鉤，以調(diào)動臨床一線護理人員的積極性。（4）健全護理法規(guī)，維護護理尊嚴。建立和完善護理法規(guī)，制定《護理法》，嚴格護士注冊和護士執(zhí)業(yè)證制度，沒有注冊和執(zhí)業(yè)證護士不準上崗，護理人員編制要以法規(guī)形式強制要求配齊。通過健全法規(guī)維護護理職業(yè)的尊嚴，規(guī)范護理市場及護理活動的各項秩序。2、靠醫(yī)院領(lǐng)導醫(yī)院領(lǐng)導要真正認識到護士這一群體是醫(yī)療市場競爭的主導力量，在醫(yī)療風險控制和

6、醫(yī)療安全保障中起著不可替代的作用。因此，一個有長遠眼光的醫(yī)院領(lǐng)導應(yīng)該十分重視護理工作，加強護理隊伍建設(shè)，提高護士待遇，在獎金分配上給予適當傾斜，為護理人員舒心工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。要充分相信護士，增強護士主人翁意識。讓她們參與醫(yī)院的管理，尊重護士的首創(chuàng)精神，使積極進取、奮發(fā)向上、勇于開拓、不斷創(chuàng)新，成為全體護士的共同價值觀。對于那些刻苦學習、工作出色，在工作中提出建設(shè)性建議或做出突出成績的護士給予獎勵。3、靠護理事業(yè)發(fā)展多少年來，護理技術(shù)

7、的過度操作化，技術(shù)操作的規(guī)范化、程序化，使護理的內(nèi)涵與本性受到失落和淹沒。這樣，限制了護士的全面發(fā)展，護士的價值得不到實現(xiàn)。改變這一現(xiàn)狀，仍然靠護理事業(yè)的改革與發(fā)展?，F(xiàn)代護理學進入到以人的健康為中心的發(fā)展階段，注重對病人的整體護理。這一深刻的變革給護理事業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，給護士帶來了新的希望。護士與醫(yī)生的關(guān)系不再是從屬關(guān)系，而是交流——協(xié)作——互補型醫(yī)護關(guān)系模式護理不再是一項附屬于醫(yī)療的技術(shù)性職業(yè)，而是并列、輔助型的醫(yī)護關(guān)系，是一