中國共青團組織職能創(chuàng)新研究.pdf

1、中國共青團是一個非常特殊的組織，它既有政治性，又有社會性，既有先進性，又有群眾性。它隨著中國共產黨的誕生而誕生，隨中國的革命和建設事業(yè)發(fā)展而發(fā)展。它與中國共產黨有著特殊的關系，在黨與青年之間、政府與社會之間，扮演著重要角色。在中國經濟迅速發(fā)展、社會形勢急劇變化、科學技術突發(fā)猛進的社會轉型時期，一方面是黨對團的要求越來越高，另一方面是青年的需求越來越多樣，再一方面是團的自身持續(xù)發(fā)展和事業(yè)推進，都對團組織如何抓住時代機遇，應對形勢變化，始終

2、保持良好的運行狀態(tài)，帶來了嶄新的課題。共青團作為一個歷史悠久、組織健全、體系嚴密、成員眾多的青年組織，同其它社會組織一樣，也面臨著創(chuàng)新發(fā)展與止步不前、正確定位與作用提升等問題與困惑。
　　 本文首先從歷史的縱向方面，追蹤共青團組織在新民主義革命時期、新中國成立后、改革開放時期等不同的歷史時期的發(fā)展進程、尋找共青團職能變遷的內在邏輯與基本規(guī)律，由此逐步深入到當前共青團組織面對的青年群體特征和所處的歷史方位，探析出在當今中國社會轉型

3、期，共青團組織面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在此基礎上，進一步對共青團組織在推進職能創(chuàng)新過程中，所具備的獨有優(yōu)勢和主要困境進行了研究，并以長沙共青團組織職能創(chuàng)新為例進行了實證分析。與此同時，本文又在橫向方面，對發(fā)達國家及發(fā)達地區(qū)的青年組織和青年事務管理進行了對比性分析，以挖掘出其帶給我們的思路啟迪和經驗借鑒。最后，以中國共青團組織職能創(chuàng)新的行動邏輯為要旨，解析了當今共青團組織職能創(chuàng)新的基本理念、基本原則、必須處理好的基本關系和團組織自身建設問題，最

4、終從政治職能、行政職能、社會職能三大板塊，提出了當代中國共青團推進職能創(chuàng)新應選擇的路徑，重點是從五大能力上發(fā)揮作用、“三化”方向上拓展領域、在五項內容上著力突破等方面，為新時期共青團組織職能創(chuàng)新提出了建議。
　　 本文主要分六個部分：第一章闡述了共青團組織職能創(chuàng)新研究的研究背景、研究意義、研究現狀、理論基礎等。第二章探討共青團組織職能變遷的歷史進程、內在邏輯和基本規(guī)律。第三章分析社會轉型期青年群體特征、研判共青團所處的歷史方位、

5、應對共青團組織面臨的挑戰(zhàn)以及把握共青團工作的發(fā)展機遇。第四章主要是以長沙市團委為例進行實證研究，為共青團組織職能創(chuàng)新研究提供現實依據。第五章是對國外及先進地區(qū)相關經驗進行借鑒。第六章是全文的重點，從闡述職能創(chuàng)新的基本理念、職能創(chuàng)新的基本原則、職能創(chuàng)新必須處理的基本關系等方面著手，最終提出了共青團組織職能創(chuàng)新的路徑選擇，深入探討了共青團組織職能創(chuàng)新的行動邏輯。
　　 全文運用馬克思主義的立場、觀點、方法，采用理論指導與現實考察相結