菏澤市共青團組織資源整合能力研究.pdf

1、近年來,隨著我國政治、經濟、文化和社會的全面發(fā)展,共青團工作面臨的困難和問題不斷增加,加強新形勢下青年事務問題的研究,提升共青團系統(tǒng)資源整合能力,豐富共青團工作手段,增強共青團系統(tǒng)整體活力,越來越成為全團的一項重大課題。本文就是出于提升共青團工作資源整合能力的考慮,適應推動科學發(fā)展、促進社會和諧的的需要,通過了解國外和國內發(fā)達地區(qū)共青團工作發(fā)展現(xiàn)狀,對改善共青團工作管理體制,優(yōu)化共青團工作外部環(huán)境,提升共青團資源整合能力進行深入的研究和

2、探討。
　　當前,我國共青團組織的職能定位準確清晰,既是黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶,還代表和維護青年的利益。在這種大的職能定位下,各級團組織在不同的歷史發(fā)展階段較好地發(fā)揮了生力軍和先鋒隊的作用,為我國改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局作出了突出貢獻。但是隨著形勢的發(fā)展和青年需求的變化,共青團組織傳統(tǒng)的工作模式,特別是資源整合能力也產生了一些不可忽視的問題:各級團組織對資源整合能力的重視程度不夠,體制內外信息溝通不暢,傳統(tǒng)資源整合模式弊端突出,新興社會

3、組織對資源的爭奪,等等。造成這種情況的原因是多方面的,一是因為新形勢下共青團自身建設方面存在著不適應。比如:各級共青團的組織設計仍沿續(xù)計劃經濟條件下的組織架構,呆板、僵化,沒有與國際先進通行慣例接軌,制約了共青團組織的自身的發(fā)展與完善;二是工作模式滯后。比如共青團的資源整合能力受社會轉型的影響,整合內容、整合方式沒有與時俱進,與承擔相應青年事務、職責要求不適應,社會定位也影響到整合水平。本文以山東省菏澤市各級共青團組織資源整合現(xiàn)狀為實例