蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化研究——以南通市港閘區(qū)共青團(tuán)組織為例.pdf

1、蘇中地區(qū)地處江蘇中部，人口密集，具有深厚的文化底蘊(yùn)，整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平處于江蘇省的第二梯隊(duì)。蘇中地區(qū)是否能在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)新的飛躍，很大程度取決于青年一代。組織、引導(dǎo)、服務(wù)于青年的共青團(tuán)，是一個(gè)集政治性、行政性、社會(huì)性于一身的特殊的群眾組織，它以凝聚青年為賴以存在的根本。但現(xiàn)實(shí)中，共青團(tuán)組織凝聚力弱化的情況清晰可見。 本文從共青團(tuán)組織文化的視角，研究論述了優(yōu)秀的組織文化是共青團(tuán)凝聚力的核心，它能為廣大團(tuán)員青年的發(fā)展提供良好的平臺(tái)，所

2、以共青團(tuán)組織文化的建設(shè)應(yīng)該被視為共青團(tuán)的工作重點(diǎn)。 對(duì)于共青團(tuán)組織文化應(yīng)然狀況的解析是本研究的理論起點(diǎn)。通過分析共青團(tuán)組織文化的四個(gè)組成因素，即共青團(tuán)物質(zhì)文化、共青團(tuán)精神文化、共青團(tuán)制度文化和共青團(tuán)行為文化，本文認(rèn)為精神文化是靈魂與核心，物質(zhì)文化是載體與基礎(chǔ)，制度文化是條件與保障，行為文化是過程與推動(dòng)，四者在交融互動(dòng)中共同形成了共青團(tuán)組織文化的全部?jī)?nèi)容。 本文通過分析蘇中地區(qū)文化特征，闡述地緣文化對(duì)人的影響。團(tuán)干部的價(jià)值

3、理念、工作作風(fēng)、思想方法、個(gè)性品格、行為習(xí)慣、人文素質(zhì)、管理理念等，以及團(tuán)員青年的思想觀念、言行舉止、工作作風(fēng)等，都會(huì)受到他們生長(zhǎng)的地緣文化特征的影響。 通過問卷調(diào)查和訪談理解蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化的實(shí)然狀況是本研究的事實(shí)基礎(chǔ)。本文以南通市港閘區(qū)作為調(diào)研對(duì)象，分別從共青團(tuán)組織文化組成要素的四個(gè)層面分析蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化的缺失現(xiàn)狀，得出結(jié)論：團(tuán)組織發(fā)展不平衡，團(tuán)組織吸引力、凝聚力削弱；團(tuán)干部團(tuán)員隊(duì)伍教育和管理滯后，團(tuán)員思想意識(shí)

4、淡薄，組織紀(jì)律不強(qiáng)，團(tuán)員的先進(jìn)性降低，作為黨的助手和后備軍的地位不明顯等種種問題的根源是價(jià)值觀的錯(cuò)位。 通過前面的分析和論述，本文提出蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化提升的策略，即建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、合作型的共青團(tuán)組織，從而樹立全員共享的價(jià)值觀。 蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化的建設(shè)過程是一個(gè)新文化特質(zhì)逐步增長(zhǎng)、積累的過程，同時(shí)也是舊文化特質(zhì)逐漸被取代、淘汰的過程。它的變革是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。因此，我們?cè)诮ㄔO(shè)蘇中地區(qū)共青團(tuán)組織文化的時(shí)候，應(yīng)