政府部門內(nèi)知識(shí)共享行為影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)的增長(zhǎng)很大程度上取決于知識(shí)的有效共享,如何提升政府部門的公務(wù)人員知識(shí)共享水平以已成為政府在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)。政府部門公務(wù)人員的知識(shí)共享行為并非總是自然發(fā)生,因此,需要深入了解影響公務(wù)員知識(shí)共享行為的前因因素,為政府部門實(shí)施知識(shí)管理提供理論指導(dǎo)。目前尚沒有學(xué)者研究影響我國(guó)政府部門公務(wù)人員的知識(shí)共享行為的影響因素,鑒于此,本文對(duì)國(guó)內(nèi)外知識(shí)共享理論及研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述,并采用訪談法了解政府部門內(nèi)知識(shí)共享行為的現(xiàn)狀,基于

2、現(xiàn)有的理論和訪談結(jié)論,構(gòu)建政府部門內(nèi)知識(shí)共享行為的概念模型。
　　本文主要研究三個(gè)問題,第一個(gè)問題主要考察中國(guó)政府公務(wù)人員知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的組成因素以及不同動(dòng)機(jī)對(duì)共享行為的影響程度;第二個(gè)問題主要考察組織氛圍中的集權(quán)、信任、領(lǐng)導(dǎo)支持對(duì)知識(shí)共享行為的影響;第三個(gè)問題主要研究政府部門的信息技術(shù)建設(shè)水平以及信息技術(shù)水平對(duì)知識(shí)共享行為的影響?；诶碚摲治龊?51政府公務(wù)人員有效調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究,本研究的主要結(jié)論如下:
　　(1)本文將

3、政府部門個(gè)體知識(shí)共享動(dòng)機(jī)劃分為3個(gè)維度:外部獎(jiǎng)勵(lì)、互惠、自我價(jià)值感。研究表明外部獎(jiǎng)勵(lì)與知識(shí)共享意愿出現(xiàn)了正相關(guān)關(guān)系,但是相關(guān)性太弱,相當(dāng)于沒有關(guān)系,這在一定程度上說明中國(guó)政府部門并沒有對(duì)公務(wù)人員的知識(shí)共享行為實(shí)施外部獎(jiǎng)勵(lì),而互惠與自我價(jià)值感都對(duì)知識(shí)共享行為呈顯著的正相關(guān)。
　　(2)將組織氛圍因素引入到影響政府部門個(gè)體知識(shí)共享行為的前因研究中,從組織氛圍因素中的領(lǐng)導(dǎo)支持、集權(quán)、信任三個(gè)方面對(duì)影響公務(wù)人員知識(shí)共享行為進(jìn)行了綜合研究,