勞動法的倫理維度.pdf

1、勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范及原則的總稱。法律與倫理的關系決定了對勞動法的研究離不開倫理和道德,然而當前從倫理的視角對我國現(xiàn)行勞動法進行系統(tǒng)的研究還較少,這對于勞動法的運行與發(fā)展是不利的。本文堅持馬克思主義勞動倫理觀,運用古今中外的相關理論,采用法學和倫理學、社會學相結合,思辨與實證相結合等研究方法,試圖從倫理的維度,對勞動法進行全面的反思、系統(tǒng)的剖析,理性把握勞動法和倫理道德的關系,揭示我國勞動法的倫理缺陷,提出合倫理的勞動法實現(xiàn)的

2、路徑,為和諧的勞動關系的實現(xiàn)提供理論基礎。全文共分四個部分來寫:
　　 第一部分,勞動法歷史的解讀。主要通過回溯中外勞動法的歷史發(fā)展,認識到勞動法制的產生和發(fā)展始終伴隨著倫理的因素:自由和人格獨立是推動勞動法產生的重要基礎,勞動法的發(fā)展是勞動者爭取自身權益的結果,保護勞動者是勞動法始終的倫理理念。
　　 第二部分,勞動法基本范疇的倫理分析。主要闡述勞動法的幾個重要術語所蘊含的倫理精神,揭示倫理道德是勞動法重要的理論內核。

3、
　　 第三部分,勞動法的倫理原則。任何部門法所特有的基本原則無不是該部門法內在精神的外在彰顯。勞動法的內在精神眾多,倫理精神便是其中之一。這部分主要闡述勞動法所特有的倫理原則:勞動自由、勞動的公正、保障救濟和社會和諧。
　　 第四部分,我國勞動法的倫理困境及其解決路徑。通過分析我國勞動法的實際情況,揭示我國勞動法實體存在的不足和實施過程中的倫理困境。并從“勞動立法的完善”、“勞動法主體意識的提高”和“勞動執(zhí)法與監(jiān)督的加