勞動法上勞動者研究.pdf

1、“勞動者”不僅僅是一個日常用語,更已成為眾多學(xué)科共同研究的課題。什么樣的人可以稱為勞動者,各個學(xué)科都有自己不同的定義。作為日常用語的勞動者一詞濫觴于何時何地無法考證,但是作為一個法律術(shù)語,其與勞動權(quán)的興起密切相關(guān)。勞動者作為勞動法領(lǐng)域內(nèi)的重要法律術(shù)語,無論是在實際立法中還是在理論研究中都被運用得極為廣泛。與勞動者一詞的廣泛使用形成強烈對比的是,對其本身的界定總是莫衷一是,不僅立法上沒有對勞動者一詞加以明確的規(guī)定,學(xué)界各學(xué)者對此也是各執(zhí)已

2、見。這樣的情況給司法實踐造成了許多困擾,許多公民應(yīng)有的勞動者身份得不到確定,正當權(quán)利無法得到勞動法的保護,勞動法立意側(cè)重保護勞動者卻把諸多勞動者排除于外,這又是為何?本文從與勞動者密切相關(guān)的勞動權(quán)出發(fā),把勞動者的研究與勞動權(quán)的研究結(jié)合起來,并以此為基礎(chǔ)來劃定勞動者的范圍,確定勞動者是勞動權(quán)的權(quán)利主體。再從勞動者本身出發(fā),以不同學(xué)科不同學(xué)說的視角來分析勞動者具有的內(nèi)在特點。繼而從我國勞動法的角度來討論我國勞動法對勞動者的界定,并結(jié)合對勞動

3、者特點的分析得出勞動法上勞動者所應(yīng)有的要素,從而規(guī)范了勞動者的內(nèi)涵。對勞動者從外延到內(nèi)涵的探討,給我們在實踐中如何確定公民的勞動者身份提供了理論依據(jù),也為準確的厘定勞動法的適用范圍提供了參考。勞動法作為弱者的保護衣,必然對其調(diào)整的勞動者有所傾斜,然而這種區(qū)別對待并不能泛化,不然就失去了意義。正因如此,準確的理解勞動法上的勞動者成為理論和實踐中的必須,只有這樣才能使勞動法的法律功能得到充分實現(xiàn)。
　　本文第一部分從勞動權(quán)談起,參考國

4、內(nèi)外學(xué)者對于勞動權(quán)的論述,對勞動權(quán)的內(nèi)涵和外延進行了界定。勞動權(quán)包括勞動法上與勞動有關(guān)的一系列權(quán)利,是一個權(quán)利束而不僅僅是工作權(quán)或就業(yè)權(quán)等。勞動權(quán)不僅包括就業(yè)權(quán)、報酬取得權(quán)還包括一系列集體性權(quán)利和保護性權(quán)利。勞動權(quán)具有自由權(quán)和社會權(quán)雙重屬性,包括原權(quán)和救濟權(quán),也可分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。正是基于這樣的特點才是勞動權(quán)區(qū)別于就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)利以及勞權(quán),成為具有獨立內(nèi)容的法律概念。經(jīng)過對勞動權(quán)的一番論述最終回到勞動權(quán)的權(quán)利主體上來,勞動權(quán)的

5、權(quán)利主體包括工會和勞動者,本文主要是研究勞動者,由此首先對勞動者進行了界定——享有勞動權(quán)的自然人,使對勞動者的討論盡量的集中于勞動法的領(lǐng)域,而不至于天馬行空不著邊際。勞動權(quán)的主體為什么是勞動者而不是公民?這一部分也對此問題進行了分析。
　　第二部分對勞動者概念進行了集中的討論,首先是羅列了不同學(xué)科對于勞動者的定義,表明了勞動者概念本身的多維性,我們需要首先確定:在法律的視角內(nèi)研究勞動者。繼而結(jié)合國外的勞動者研究的理論和立法情況,論

6、述了勞動者概念法律定義的復(fù)雜性,介紹了當前各國學(xué)界對于勞動者的研究概況——主要是集中于從勞動關(guān)系的角度來定義勞動者。最后回到我國憲法和勞動法的立法情況,用法條解釋的方法來論述了我國法律對勞動者的界定,并對與勞動者相似的其它概念進行了比較。
　　第三部分則從勞動法的具體法條出發(fā),分析《勞動法》和《勞動合同法》中所說的勞動者包括了二層含義:一是能夠參與勞動關(guān)系的人——應(yīng)然勞動者。二是勞動關(guān)系的實際參與者——實然的勞動者。再利用勞動者的

7、主體資格和勞動關(guān)系理論對勞動者的二層含義進行了闡述,應(yīng)然的勞動者就是具有勞動者的主體資格的自然人,而實然的勞動者應(yīng)當是具有主體資格并實際參與了勞動關(guān)系的自然人。勞動法所調(diào)整的勞動者的范疇,應(yīng)歸于實然的勞動者,即具有勞動者的主體資格并實際的參與勞動關(guān)系的自然人才是勞動法上的勞動者。勞動者的主體資格和勞動關(guān)系是勞動法之勞動者不可或缺的二要素,并對勞動關(guān)系和勞動者的主體資格進了較為詳細的討論。學(xué)界從勞動關(guān)系的角度對于勞動者的研究較多,本文只是

8、進了總結(jié)性的論說。本部分主要著重于對勞動者的主體資格研究,分析了確定勞動者的主體資格的二大標準——勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。并對勞動權(quán)利能力和行為能力從內(nèi)容到考量因素進行了全方位的討論,然后從與民事法律資格區(qū)分的角度對二者的特點進行了概括,論證了勞動權(quán)利能力和勞動行為能力這一界定標準的合理性和獨特性。
　　第四部分則從第三部分的理論出發(fā),對現(xiàn)實生活和司法實踐中身份不明的幾類人員的勞動者身份進行了探討。外國公民、公務(wù)員、不合格的勞

9、動者、非典型勞動關(guān)系中的勞動者、退休人員、失業(yè)者等這些人員的權(quán)利如何加以保護,由何種法律加以調(diào)整,這些人的身份是不是勞動法調(diào)整的勞動者?這些問題都是勞動法實踐中的困擾,在很多情況下只是行政法規(guī)加以了規(guī)定,并沒有從理論上給予明確的說明,本節(jié)筆者正是基于第三部分的研究對這些人員的身份進行了明確的界定,為準確厘定勞動法的適用范圍提供了理論參考。本部分對于爭論較多的公務(wù)員、退休人員和不合格的勞動者這三類人員進行了較為詳細的論述,這些人的勞動者身