公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關(guān)系研究.pdf

1、 公眾信任干部人格特征與選拔任用干部公信度關(guān)系研究 重慶大學碩士學位論文 （學術(shù)學位） 學生姓名：蔣曉紅 指導(dǎo)教師：陳永進 副教授 專 業(yè)：應(yīng)用心理學 學科門類：心理學 重慶大學公共管理學院 二 O 一三年三月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 干部人格是正式社會組織中具有一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和責任的個體的內(nèi)在心理品質(zhì)和外在行為表現(xiàn)的綜合。公眾信任干部人格特點及其與公信度關(guān)系的探討不僅可以豐富應(yīng)用人格心理學相關(guān)理論,也可

2、加深對干部群體的認識,為選拔任用干部提供參考依據(jù)。 本研究在文獻分析和對 47 名被試進行開放式問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，參考王登峰的中國人人格形容詞評定量表編制了本研究的量表，并對 117 名干部實施初測。通過探索性因素分析、驗證性因素分析及信效度檢驗表明此測量工具可靠有效，然后對 306 名干部進行調(diào)查，考察干部人格特征的現(xiàn)狀并探討其人格和選拔任用干部公信度的關(guān)系，且運用個案訪談法進行了多方佐證。得出如下結(jié)論： （1）公眾信任干部的人格是一

3、個復(fù)雜的系統(tǒng)，有五個維度：誠信公正性、淡泊隨和性、機敏優(yōu)雅性、嚴謹自制性、外向活躍性。 （2）本研究編制的工作信任干部人格形容詞問卷經(jīng)過項目分析、探索性因素分析、驗證性因素分析以及信度、效度分析等科學指標驗證，表明該問卷具有較好的指標。 （3）重慶市干部在公眾信任的人格特征上得分處于中上水平，其中外向活躍性維度得分最高，其余依次是淡泊隨和性，誠信公正性，機敏優(yōu)雅性和嚴謹自制性。干部的學歷、婚姻狀況、任職年限、職位級別和單位性質(zhì)在不同程度

4、上對人格特征的總分及維度上差異顯著。 （4）干部人格特征與選拔任用干部公信度之間存在相關(guān)關(guān)系。人格及各維度與選拔任用干部公信度、認知、體驗、整體認知、結(jié)果認知、積極體驗存在顯著正相關(guān)，與程序認知相關(guān)不顯著（除淡泊隨和性和程序認知呈顯著正相關(guān)外） ，與消極體驗相關(guān)不顯著；淡泊隨和性對選拔任用干部公信度總分、認知、體驗、整體認知、結(jié)果認知、積極體驗的預(yù)測作用顯著；誠信公正性對程序認知和結(jié)果認知的預(yù)測作用顯著。 總體而言，干部的人格對于提高選