公眾期望與選用干部公信度的關系研究.pdf

1、本文中的公眾期望指公眾對黨政機關干部的期望，主要表現(xiàn)為公眾對選拔出的干部具備某些特征的預期。從公眾角度研究對干部的期望以及期望程度的高低，一方面有利于了解民眾對干部的真實想法，另一方面為黨政機關選用干部提供參考，有利于提高選用干部公信度。
　　本研究在文獻分析的基礎上，結合前人的研究成果，對70位公眾進行訪談與開放式問卷調查，并在此基礎上提出研究構想，之后編制了具有良好信、效度的公眾期望問卷。然后用編制的問卷對387名被試進行干部

2、期望特點的研究，同時探討了公眾期望與選用干部公信度的關系。最后對2名不同期望水平的個體進行具體訪談，進一步驗證了問卷的有效性和可靠性。主要結果如下：
　　（1）公眾對干部的期望值處于中等水平。一半以上個體對干部的期望處于平均分以下，尤其是對干部道德品質的期望值最低，值得關注。
　?。?）公眾對干部的期望包括對其自身期望和做事期望，其中自身期望有人格魅力期望、道德品質期望、知識技能期望，做事期望包括工作質量期望、工作效率期望。

3、
　?。?）公眾對干部期望在單位性質、學歷以及家庭月收入水平變量上存在顯著差異。
　?。?）公眾對干部的期望與選用干部公信度成正相關，進一步的回歸發(fā)現(xiàn)：干部知識技能期望、工作質量期望對公信度認知、總分預測顯著，這兩個維度對選用干部公信度有一定影響作用。干部知識技能期望、工作質量期望、人格魅力期望對公信度體驗預測顯著。
　?。?）對干部期望值高分和低分值比較后發(fā)現(xiàn)，高分者對同樣的現(xiàn)狀，更多的抱以樂觀的心態(tài)，而低分者面對同