中層干部選拔任用方案

1、1中學(xué)中層干部選拔聘用方案為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、群眾認(rèn)可、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《縣中小學(xué)幼兒園中層干部選拔聘用管理辦法》（教工委〔2015〕5號(hào)）文件精神，經(jīng)校黨總支研究，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案：一、中層干部選拔應(yīng)遵循的原則選拔任用中層管理人員，必須按照上級(jí)組織人事部門、教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，并參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅(jiān)持以下原則：（一）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。堅(jiān)持選用政治立場正確堅(jiān)定，忠于黨的教育事

2、業(yè)，師德表現(xiàn)優(yōu)異，教學(xué)成績突出，群眾認(rèn)可的后備人才；要拓寬視野，任人唯賢。（二）民主集中、注重實(shí)績的原則。把考察中民主測評(píng)、民主推薦的情況和平時(shí)的工作表現(xiàn)作為選拔聘用的重要依據(jù)，廣泛聽取群眾意見，全面考察工作實(shí)績，用公開選拔、差額競聘、擇優(yōu)選用的方法選拔實(shí)干、出眾的人才。（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。從班子建設(shè)的整體需要出發(fā)，充分考慮班子成員的年齡、學(xué)歷、性別、政治面貌等因素，將業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的一線年輕教師充實(shí)到中層干部中來。（四

3、）相對(duì)穩(wěn)定、合理交流的原則。在保持中層干部相對(duì)穩(wěn)定和充分考慮工作連續(xù)性的同時(shí)，積極貫徹干部交流政策。3力資源股審核同意后組織實(shí)施。實(shí)施方案確定后，在校內(nèi)公布。（三）民主推薦。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（或黨總支）組織。采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式進(jìn)行。參加民主推薦人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到全體教職工（在編在職）總數(shù)的三分之二。（四）考察。綜合民主推薦結(jié)果和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（或黨總支）集體研究確定考察對(duì)象?？疾旖M由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、廉勤委等組成?？疾觳?/p>

4、取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方法進(jìn)行。在考察中，要特別注重考察候選人的師德表現(xiàn)與工作實(shí)績。考察時(shí)要與教職工、社區(qū)人員等代表座談，座談人數(shù)不得少于本校教職工人數(shù)的60％，談話對(duì)象由考察組隨機(jī)抽人。談話時(shí)，同意率應(yīng)不低于談話人數(shù)的80％，否則被考察人不得提拔聘用。民主測評(píng)的對(duì)像是全體教職工，參加的測評(píng)的人不能少于應(yīng)參評(píng)的三分之二，對(duì)測評(píng)對(duì)象的滿意率不能低于80%?？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料。（五）討論研究。根據(jù)考察情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或黨總支集體