內蒙古企業(yè)科技創(chuàng)新團隊績效評價體系構建研究.pdf

1、近年來，內蒙古自治區(qū)在科技創(chuàng)新方面取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。為了加快內蒙古自治區(qū)構建創(chuàng)新型社會，提高自治區(qū)自主創(chuàng)新能力，自治區(qū)對科技創(chuàng)新團隊的建設非常重視，并啟動了“科技創(chuàng)新團隊”建設計劃，在自治區(qū)內培養(yǎng)了一大批高?？蒲袌F隊、科研機構創(chuàng)新團隊以及企業(yè)科技創(chuàng)新團隊。自治區(qū)政府為這些科技創(chuàng)新團隊投入了人力、物力與財力，自治區(qū)需要一套科學的績效評價體系，來檢驗這些科技創(chuàng)新團隊的產(chǎn)出水平。本文正是以其中的企業(yè)科技創(chuàng)新團隊為研

2、究對象。
　　企業(yè)是國家技術創(chuàng)新的主體，其科技創(chuàng)新能力對增強我國科技創(chuàng)新水平具有巨大的推動作用。而企業(yè)進行技術創(chuàng)新的主要載體是團隊，團隊建設已經(jīng)成為企業(yè)極為迫切的戰(zhàn)略需要，更成為企業(yè)科技創(chuàng)新活動的主要根據(jù)地，企業(yè)科技創(chuàng)新團隊是企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的關鍵籌碼，其績效管理便成為企業(yè)績效管理體系的一項非常重要的內容。企業(yè)科技創(chuàng)新團隊的績效評價是企業(yè)績效管理的重要環(huán)節(jié)，因此，研究內蒙古自治區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新團隊績效評價體系構建的問題，具有重

3、要的現(xiàn)實意義。
　　本文首先介紹了研究背景、研究思路、研究內容及研究意義等方面，通過閱讀文獻，對國內外研究進行了梳理，接著，介紹了科技創(chuàng)新團隊的相關理論、績效評價的相關理論及我國績效評價的形式等理論；通過參考前人的研究成果，再經(jīng)過課題小組討論，選取了以產(chǎn)出為導向的科技創(chuàng)新團隊績效評價指標維度；運用層次分析的方法，通過專家打分的方式，賦予各指標相應的權重，從而，構建了科技創(chuàng)新團隊績效評價指標體系；然后，預測并分析了這套績效評價指標的