X公司青年員工主觀幸福感研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，人們對自我生活幸福感的體驗越來越重視。因此，作為衡量人們生活質(zhì)量和幸福水平重要標志的主觀幸福感（Subjective Well-Being，SWB），也受到越來越多的社會關注。目前，國內(nèi)外的主觀幸福感相關研究的對象多為學生、教師、老年人以及城市居民，而對青年的研究還比較少。
　　青年員工作為組織的中堅力量，在組織發(fā)展和成長的過程中起著至關重要的作用。但隨著社會競爭壓力的增大，青年員工面臨的生活和

2、工作上的壓力與日俱增，影響著青年員工的幸福感。因此，有必要采用科學的研究方法對青年員工主觀幸福感進行細致、全面地分析，并提出提升青年員工主觀幸福感的建議，從而提升青年員工的生活質(zhì)量和幸福水平。
　　本文首先總結了主觀幸福感國內(nèi)外的研究狀況，其次界定了主觀幸福感的內(nèi)涵，并介紹主觀幸福感的維度和測量量表以及相關理論流派，然后結合X公司青年員工樣本的實際情況，分析了該公司青年員工的幸福感總體狀況，并從性別、年齡、學歷、工作年限、職位層級

3、以及工作性質(zhì)等方面對主觀幸福感進行差異性分析。此外，還從多個維度進行了主觀幸福感的相關分析以及主觀幸福感影響因素的回歸分析。研究結果表明，青年員工總體主觀幸福感水平處于中等偏上，主觀幸福感在性別、婚姻狀況、學歷、工作成就感等多個因素上存在著差異。青年員工的主觀幸福感總分與自我價值、工作成就感、人際關系、薪酬收入、職位層級、工作性質(zhì)均呈正相關。性別、婚姻狀況、學歷、工作成就感、收入水平、職位層級和工作性質(zhì)對青年員工主觀幸福感有影響，最后，