工作壓力對員工主觀幸福感的影響機制研究.pdf

1、隨著積極心理學(xué)的興起，主觀幸福感的研究在近年來倍受關(guān)注。研究發(fā)現(xiàn)，幸福的員工在工作中更具創(chuàng)造性，人生更加充實，能更有效地應(yīng)對困難。然而，2004年中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對5350位在職人士所做的工作幸福指數(shù)調(diào)查結(jié)果顯示中國員工的整體幸福指數(shù)處于中等偏下，并且在工作中體驗了較多的負面情緒。學(xué)者們對此進行了探討，原因是多方面的，但較為一致的解釋都指向員工的工作壓力。工作壓力會影響員工的身心健康，進而影響組織的運行。因此，研究工作壓力與主觀幸福感

2、，無論對個體和諧發(fā)展、組織效率還是社會經(jīng)濟的發(fā)展，均有借鑒意義。
　　本文以工作壓力為自變量，主觀幸福感為因變量，引入內(nèi)外控人格特質(zhì)及工作-家庭沖突這兩個變量，探討工作壓力對員工主觀幸福感的影響機制。在以往研究成果的基礎(chǔ)上，提出本研究的模型和假設(shè)。通過286名來自我國不同地區(qū)、不同組織的員工樣本，對工作壓力、內(nèi)外控人格特質(zhì)、工作-家庭沖突和主觀幸福感進行問卷調(diào)查。然后使用SPSS19.0軟件分析數(shù)據(jù)，檢驗假設(shè)，最后根據(jù)研究結(jié)論為企

3、業(yè)管理實踐提供參考建議。
　　通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析，本研究的結(jié)論如下:(1)工作壓力與主觀幸福感及其兩個維度均存在負相關(guān)關(guān)系;(2)工作壓力與工作-家庭沖突及其兩個維度均存在正相關(guān)關(guān)系;(3)工作-家庭沖突及其兩個維度與主觀幸福感存在負相關(guān)關(guān)系;(4)工作-家庭沖突在工作壓力與主觀幸福感之間起完全中介的作用。工作沖突家庭在工作壓力與主觀幸福感之間起完全中介的作用，但家庭沖突工作在工作壓力與主觀幸福感之間起部分中介的作用;(5)內(nèi)