企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨巨大的壓力。企業(yè)創(chuàng)新是有效應(yīng)對(duì)外部激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。尤其是我國(guó)正處在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要階段，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”，走創(chuàng)新型的發(fā)展道路是每一個(gè)企業(yè)面臨的問(wèn)題。企業(yè)文化是直接影響企業(yè)創(chuàng)新的重要因素?；趯?duì)以往關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新研究的回顧，發(fā)現(xiàn)兩者之間關(guān)系的研究結(jié)論存在分歧，然鮮有人揭示分歧存在的原因。企業(yè)在創(chuàng)立、成長(zhǎng)、成熟和進(jìn)一步發(fā)展過(guò)程中所面臨的困境

2、讓我們不得不思考一個(gè)問(wèn)題，是否一個(gè)企業(yè)一旦形成一種合適的企業(yè)文化，就會(huì)一勞永逸，一直影響其創(chuàng)新成果產(chǎn)出呢？基于這些問(wèn)題，本文創(chuàng)新性的從企業(yè)生命周期的視角出發(fā)，提出利用企業(yè)生命周期理論整合學(xué)術(shù)界的觀(guān)點(diǎn)分歧的構(gòu)思，深入剖析企業(yè)在不同生命周期中企業(yè)文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，探究基于生命周期理論企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，揭示以往研究結(jié)論不一致的內(nèi)在機(jī)理。進(jìn)而提出了通過(guò)企業(yè)文化的變革來(lái)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新的策略，為指導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐提供建設(shè)性

3、的意見(jiàn)。
　　本文在對(duì)以往研究文獻(xiàn)的理論分析的基礎(chǔ)上，闡明了企業(yè)生命周期成長(zhǎng)階段和成熟階段的企業(yè)文化特征以及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，并在此基礎(chǔ)上，做出企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新各層次因子集合的潛在關(guān)系的判斷，建立了企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)關(guān)系的假設(shè)和理論模型。采用企業(yè)文化OCAI量表和企業(yè)創(chuàng)新量表對(duì)所有因子進(jìn)行測(cè)量，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集原始數(shù)據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行了初步的分析，又進(jìn)一步采用結(jié)構(gòu)方程模型，驗(yàn)證了理論模型和假設(shè)。
　　通過(guò)對(duì)高新技術(shù)