沈陽市養(yǎng)老機構(gòu)護理員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、人口老齡化已經(jīng)成為我國備受關(guān)注的社會問題，其快速發(fā)展的趨勢，不僅對我國社會保障、醫(yī)療保障制度等形成了巨大的壓力和沖擊，而且對全社會的養(yǎng)老服務提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著社會養(yǎng)老服務需求的不斷增長，機構(gòu)養(yǎng)老開始成為構(gòu)建我國整個養(yǎng)老服務體系的重要組成部分，而養(yǎng)老護理人員作為服務的最直接提供者，其數(shù)量和質(zhì)量都直接影響著整個老年服務業(yè)的發(fā)展。因此，建立和培養(yǎng)一支具有中國特色、適應中國社會養(yǎng)老發(fā)展的高素質(zhì)護理人才隊伍變得越來越迫切。發(fā)達國家在養(yǎng)老護理方

2、面早已建立起一套系統(tǒng)、科學、成熟與完善的老年護理管理服務體系。政府除了出臺完善的相關(guān)領(lǐng)域的政策法規(guī)，還從對老年護理相關(guān)教育培訓、提高養(yǎng)老護理員社會地位和薪酬待遇、注重其職業(yè)發(fā)展等方面進行了完備的考慮。而目前我國的養(yǎng)老護理從業(yè)人員還存在著整體受教育水平偏低、服務培訓不完善、社會認同度不高等問題。同時養(yǎng)老護理崗位也由于收入偏低、工作強度大、缺乏社會支持等影響因素，使得崗位缺乏吸引力，勞動力供需存在著嚴重失衡。
　　本研究針對以上問題，

3、主要以問卷調(diào)查為主線，輔以結(jié)合具體案例、個別訪談、文獻查閱及網(wǎng)上相關(guān)資料的使用等方法進行調(diào)查。以沈陽市為例，對全市養(yǎng)老護理人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作強度、工作滿意度、接受培訓情況、收入水平、簽訂勞動合同及辦理社會保險等方面進行梳理分析，在實踐調(diào)查的基礎(chǔ)上提出科學制定發(fā)展規(guī)劃、營造社會尊重氛圍、保障收入水平、推進素質(zhì)化教育等措施，旨在從整體上提高我國為老服務的質(zhì)量和水平，打造數(shù)量充足、專業(yè)水平高、服務質(zhì)量好的職業(yè)化層次的養(yǎng)老護理員隊伍