長春市民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設研究.pdf

1、人口老齡化是我國目前不可忽視的重要社會問題，與之相關的養(yǎng)老機構(gòu)和護理人員等問題是值得我們關注和研究的。在發(fā)達國家養(yǎng)老護理方面早已建立起比較完善、成熟的管理服務體系，它們遵循的原則就是既要使失能失智老人得到專業(yè)充分的照顧，又要充分考慮護理人員在薪酬待遇、社會地位、職業(yè)發(fā)展等方面問題。然而，我國目前由于養(yǎng)老護理從業(yè)人員素質(zhì)較低、教育培訓尚未普及、聘用管理不夠規(guī)范、事故案件屢屢發(fā)生，造成社會對其認同度不高，同時由于養(yǎng)老護理崗位存在工作強度大、

2、收入水平低、職業(yè)保障少、從業(yè)風險高等問題，因而對社會勞動力缺乏吸引力，供需存在嚴重失衡。
　　針對以上問題，本文主要以長春市為例，以五家民辦養(yǎng)老機構(gòu)為研究對象，對民辦養(yǎng)老服務機構(gòu)護理員隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查。通過調(diào)查了解，目前大多數(shù)民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設中主要存在以下三個方面的問題:首先是養(yǎng)老護理人員隊伍自身，包括專業(yè)素質(zhì)低、工作意愿不高以及工作穩(wěn)定性差;其次是養(yǎng)老護理機構(gòu)管理存在問題，由于大多數(shù)民辦養(yǎng)老護理機構(gòu)的資源不充足，所以