論我國競業(yè)禁止制度的完善.pdf

1、中圖分類號：（四號楷體加黑四號楷體加黑）密級：（四號楷體加黑）（四號楷體加黑）UDC：（四號楷體加黑）（四號楷體加黑）本校編號：10652法律碩士專業(yè)學位論文論文題目：論我國競業(yè)禁止制度的完善研究生姓名：呂國幗呂國幗學號：2011035102148020110351021480校內指導教師姓名：楊建學楊建學職稱：教授校外指導教師姓名：職務職稱：申請學位等級：碩士專業(yè)方向勞動法學習形式：全日制論文提交日期：2013.3.2013.3.8論

2、文答辯日期：法律碩士學位論文1內容摘要當代中國，市場經濟快速發(fā)展，技術、信息日新月異，企業(yè)面對更多的挑戰(zhàn)和壓力，人才也早已成為企業(yè)間競爭的制高點。一方面，為了搶占先機，獲取更多利潤，各大企業(yè)采取不同方式挖取人才，另一方面，市場經濟的競爭打破了以往“大鍋飯”，“鐵飯碗”擇業(yè)理念，勞動者為了尋求更好的工作，追求更高的生活質量，企業(yè)間員工的流動現(xiàn)象越來越普遍。由此出現(xiàn)了諸多用人單位和員工之間因為競業(yè)行為而產生的糾紛和矛盾，有關競業(yè)禁止的案例越

3、來越多。我國已經在有關法律中零散的出現(xiàn)了有關競業(yè)禁止的規(guī)定，但是法律難免出現(xiàn)空白和漏洞，加上司法實踐中不斷涌現(xiàn)出的新情況，制定符合我國國情、滿足當事人需求的競業(yè)禁止規(guī)定成為我國勞動立法中急需解決的問題。本文基于此背景，借鑒市場經濟發(fā)達國家的規(guī)定，深入探討完善我國競業(yè)禁止制度的規(guī)定，填補我國法律規(guī)定上的空白和漏洞。本文從引言部分開始，從最近發(fā)生的企業(yè)高管跳槽帶來的競業(yè)案例得到啟示，闡述在當前的背景下，競業(yè)行為已經引起包括企業(yè)、勞動者以及全

4、社會的高度關注。為了兼顧社會利益、用人單位的利益和員工的利益，需要對競業(yè)行為進行深入的探討。全文分為四個部分進行闡述：第一部分，首先界定競業(yè)禁止的定義，明確其含義。學界通說競業(yè)禁止有廣義說和狹義說，本文擬從狹義說來對競業(yè)禁止進行探討。其次，根據(jù)不同的標準，對競業(yè)禁止的分類進行了討論。再次，從承擔競業(yè)禁止義務的主體資格、義務履行的起止期間和空間范圍等深入探討競業(yè)禁止的基本問題。最后，從忠實義務和誠實信用原則論證了競業(yè)禁止的理論基礎。第二部

5、分，借鑒國外有關對競業(yè)禁止方面的規(guī)定，我國立法從中獲得重要啟示。本部分借鑒德國、美國、法國、瑞士、日本等市場經濟發(fā)達國家對競業(yè)禁止的合理有效的規(guī)定，對我國今后立法完善競業(yè)禁止方面的規(guī)定起到重要作用。第三部分，列舉了我國現(xiàn)今對于競業(yè)禁止方面的法律規(guī)定。但是我國目前對競業(yè)禁止的規(guī)定存在缺陷，在實踐中適用性不強。最新頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋四》是我國勞動立法的又一大進步。第四部分，是本文的重點和核心部分。