我國社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)研究.pdf

1、我國老年人口的激增，導(dǎo)致了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)需求的日益擴大，并呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。養(yǎng)老服務(wù)的供給主體是養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，人才隊伍整體素質(zhì)的提高則有助于滿足養(yǎng)老服務(wù)需求。因此，對社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)問題進行研究，進一步提高人才素質(zhì)，優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人力資源配置，具有十分重要的意義。
　　全文共分為七章。第一章運用文獻分析法和經(jīng)驗總結(jié)法闡述了國內(nèi)外關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的理論研究現(xiàn)狀和實踐探索經(jīng)驗，進而總結(jié)了人才隊伍建設(shè)實踐啟示。

2、第二章對社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的相關(guān)概念進行了剖析，并概述了相關(guān)理論。第三章基于需求層次理論對社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)需求內(nèi)容進行了分析，綜合運用定性和定量分析法并結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)供需影響因素闡述了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的現(xiàn)狀。第四章對比分析了我國社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍存在的問題，并探討了其成因。在此基礎(chǔ)上，第五章和第六章構(gòu)建了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍問題解決平臺，并對其主體、構(gòu)成、運作流程和運行保障進行了詳細的闡述。文章最后總結(jié)了主要研究工