文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新研究.pdf

1、在經濟全球化時代，世界各國綜合國力的競爭不僅僅是經濟、科技的競爭，更是文化競爭。文化競爭力已經成為改變世界的一種更為根本、更具深層意義且更加持久的力量。在提升文化競爭力的熱潮中，政府文化管理職能的發(fā)揮起著至關重要的作用。而文化競爭力的提升也使原來政府的文化管理職能生態(tài)環(huán)境變得更加錯綜復雜，政治、經濟、文化生態(tài)環(huán)境都有所變化。要推進文化競爭力的提升并適應由提升文化競爭力所帶來的政府生態(tài)環(huán)境變化，政府就應當從其文化管理職能創(chuàng)新入手，重新定位

2、自身在文化競爭力提升過程中的角色地位，從物質文化管理職能、精神文化管理職能、制度文化管理職能創(chuàng)新角度來尋找突破口。
　　 本文對文化競爭力提升背景下政府文化管理職能的創(chuàng)新進行了較為深入的研究。文章首先介紹了選題背景和選題意義、國內外學者關于文化管理職能的不同認識以及本文采用的研究方法。然后對文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新進行了一定的理論闡釋，在“三個代表”重要思想與科學發(fā)展觀理論、行政生態(tài)理論以及政府職能創(chuàng)新理論的支撐

3、下，文章對政府的文化管理職能進行了重新界定，理清了它的管理層面，重點對政府文化管理職能創(chuàng)新的必要性進行了分析。緊接著文章介紹了當前我國政府文化管理職能的法律規(guī)定，并對文化管理職能的現實運行情況進行了研究，論者特別是從物質文化管理職能、精神文化管理職能、制度文化管理職能三個方面來分析了我國政府行使文化管理職能過程中所面臨的困境及其產生的原因。文章最后主要針對我國政府文化管理職能創(chuàng)新所存在的問題，在論述文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)