“兩新”黨建績效評價體系的探索與構(gòu)建——以漕河涇開發(fā)區(qū)（徐匯區(qū)）黨建為例.pdf

1、“兩新”組織是在我國改革開放之后，伴隨著我國社會、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷變遷而產(chǎn)生。它主要包括新社會組織和新經(jīng)濟組織兩部分，新社會組織主要是相對于政府、事業(yè)單位、政黨等一些傳統(tǒng)的組織形式而存在的社會組織，屬于民間性質(zhì)的包括民間團體、基金會、中介組織、民辦非企業(yè)單位等。而新經(jīng)濟組織則是指各類非公有制的經(jīng)濟組織，如外商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、私營企業(yè)等。由于這些企業(yè)都有非公有制的特點，因此，新經(jīng)濟組織也被稱為非公經(jīng)濟或非公企業(yè)。
　　隨著市場

2、經(jīng)濟的不斷發(fā)展，“兩新”組織在國民經(jīng)濟的發(fā)展中占了越來越重要的比重，該組織黨建已成為我們黨的建設的重要組成部分，是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。但現(xiàn)實中，不少“兩新”黨組織存在諸多問題和困惑，探索構(gòu)建“兩新”黨建評價體系，并使其成為和諧企業(yè)建設大環(huán)境下黨建工作的“指揮棒和助推器”，是引導和促進“兩新”黨建工作的當務之急。
　　本文首先對研究中的各種概念和名詞的定義、內(nèi)涵等進行了闡述，接著通過漕河涇開發(fā)區(qū)“兩新”黨建工作中引入績效評價體系

3、為例進行分析，對“兩新”黨建績效評價體系構(gòu)建的意義、評估體系的考量要素、評價體系建構(gòu)的基本方法等方面作出探索。經(jīng)過探索發(fā)現(xiàn)，漕河涇開發(fā)區(qū)“兩新”組織黨建工作指標體系評估標準主要由基礎(chǔ)指標群、重要指標群和核心指標群三個部分組成，評估體系的建立有效的解決了傳統(tǒng)考核效率低、不精確、考核深度和廣度淺等問題，極大地提高了考核的真實準確性。
　　探索和構(gòu)建“兩新”黨建績效評價體系不僅可以破解“兩新”黨建工作的現(xiàn)實難題，建立健全“兩新”黨建工作