社會(huì)保障對(duì)人力資本及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的研究.pdf

1、改革開放30年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得舉世矚目的成績(jī)，但是伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口老齡化，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)依賴于廉價(jià)勞動(dòng)力的粗放式增長(zhǎng)模式已經(jīng)無(wú)法持續(xù)下去。要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展就需要尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。從新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的角度，加強(qiáng)人力資本積累，提高勞動(dòng)者的質(zhì)量，用勞動(dòng)者的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)來(lái)替代數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)，不僅有利于促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，而且有利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)，最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。
　　 本文從社會(huì)保障的角度，在迭代模型和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的框架下

2、，對(duì)社會(huì)保障、人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用協(xié)整理論和向量自回歸模型等方法對(duì)三者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。本文主要從以下幾個(gè)方面展開研究。
　　 首先，分析了社會(huì)保障影響人力資本積累的作用機(jī)制。社會(huì)保障對(duì)人力資本積累的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在教育投資和非教育投資兩方面，其中教育型投資包括正規(guī)學(xué)校教育和非正規(guī)教育如培訓(xùn)、干中學(xué)等，非教育性投資指人力資本流動(dòng)和健康保健等。社會(huì)保障通過(guò)影響這些因素而最終對(duì)人力資

3、本積累產(chǎn)生影響。
　　 其次，以戴蒙德的迭代模型為理論基礎(chǔ)，深入分析了社會(huì)保障如何通過(guò)對(duì)生育率和退休行為的影響來(lái)影響教育投資進(jìn)而對(duì)人力資本積累產(chǎn)生作用。在生育率方面，本文在個(gè)體具有不同利他動(dòng)機(jī)和是否存在遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)的前提假設(shè)下分析了現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累社會(huì)保障制度對(duì)人力資本積累的作用。在現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險(xiǎn)體制下，若不存在遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)，無(wú)論個(gè)體具有向下、向上或無(wú)利他主義動(dòng)機(jī)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率與生育率均成反向變化關(guān)系；當(dāng)個(gè)體具有向下利他主義且

4、存在遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)時(shí)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率將會(huì)引起生育率上升；當(dāng)個(gè)體具有雙向利他主義且不存在遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率與生育率之間的變化方向不明確。在基金制養(yǎng)老保險(xiǎn)體制下，當(dāng)個(gè)體具有向下利他主義且不存在遺產(chǎn)動(dòng)機(jī)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率與生育率之間沒(méi)有關(guān)系。在退休行為方面，本文分別分析了在抽象的和具體的效用函數(shù)兩種情形下三種社會(huì)保障制度對(duì)退休行為的影響。無(wú)論選取何種社會(huì)保障制度，當(dāng)效用函數(shù)具體化時(shí)，提高社會(huì)保障繳費(fèi)率將激勵(lì)勞動(dòng)者提前退休，不利于人力資本

5、投資。
　　 再次，本文從成本與收益的角度分別分析了確定繳費(fèi)制和確定給付制以及收入關(guān)聯(lián)制和均一費(fèi)率制社會(huì)保障對(duì)人力資本遷移的影響。在確定繳費(fèi)制下，勞動(dòng)者在整個(gè)工作期發(fā)生的工作遷移次數(shù)可能大于確定給付制下勞動(dòng)者的遷移次數(shù)。當(dāng)預(yù)期的均一費(fèi)率制下的社會(huì)保障收益較高時(shí)，勞動(dòng)者將愿意從收入關(guān)聯(lián)制國(guó)家向均一費(fèi)率制國(guó)家遷移；當(dāng)國(guó)與國(guó)之間的遷移率提高時(shí)，均一費(fèi)率制社會(huì)保障制度對(duì)教育投資有激勵(lì)作用。此外，本文基于我國(guó)社會(huì)保障制度現(xiàn)狀，定量分析了我

6、國(guó)社會(huì)保障制度改革對(duì)人力資本遷移和健康保健的影響，結(jié)果表明我國(guó)社會(huì)保障的完善和發(fā)展有利于人力資本遷移和健康保健，但是我國(guó)社會(huì)保障的問(wèn)題和缺陷也阻礙人力資本遷移和健康保健的發(fā)展。
　　 然后，本文基于迭代模型和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，分別對(duì)三種社會(huì)保障對(duì)教育投資和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的影響進(jìn)行了理論分析。研究顯示在現(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)保障體制下，從人力資本效應(yīng)的角度，社會(huì)保障繳費(fèi)率的提高將阻礙人力資本積累和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；在基金積累制社會(huì)保障體制下，社會(huì)保障

7、繳費(fèi)率提高有利于人力資本投資；若不考慮儲(chǔ)蓄率的影響，社會(huì)保障繳費(fèi)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率成正向變動(dòng)關(guān)系。在部分積累制社會(huì)保障體制下，個(gè)人賬戶與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈正比，社會(huì)統(tǒng)籌與人力資本積累的關(guān)系取決于物質(zhì)資本的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率和勞動(dòng)者收入的稅率的取值；社會(huì)保障繳費(fèi)比例與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之間仍成反向關(guān)系。
　　 最后，本文運(yùn)用協(xié)整理論、向量自回歸模型、脈沖響應(yīng)函數(shù)和方差分解等方法對(duì)三者的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，其結(jié)論與理論分析的部分結(jié)論一致：我國(guó)社會(huì)保障水平提高有