創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究.pdf

1、人力資本是依附人體體力和智力所具有的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的價(jià)值總和?，F(xiàn)代人力資本理論誕生以后，理論界發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有非常重要的作用。 20世紀(jì)80年代中后期，以羅默、盧卡斯等為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家開創(chuàng)了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論研究的新領(lǐng)域：人力資本作為獨(dú)立的生產(chǎn)要素被納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型之中。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。然而，目前關(guān)于創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的研究比較缺乏。 依據(jù)“提出問(wèn)題-界

2、定問(wèn)題-理論分析-實(shí)證分析-總結(jié)討論”的整體思路，本文在界定創(chuàng)新型人力資本和探討其測(cè)度的基礎(chǔ)上，理論分析了創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)理，實(shí)證研究了創(chuàng)新型人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，并與通常意義上人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響進(jìn)行了比較分析。 主要采用的方法包括：比較分析法、統(tǒng)計(jì)分析法、協(xié)整分析法、脈沖響應(yīng)函數(shù)分析法、方差分解分析法。 研究認(rèn)為，創(chuàng)新型人力資本是一種具有創(chuàng)新性的知識(shí)、具備稀缺性的創(chuàng)新能力、長(zhǎng)期邊際報(bào)酬遞增

3、的異質(zhì)人力資本。 創(chuàng)新型人力資本主要來(lái)源于國(guó)民教育和干中學(xué)，從受教育、專利數(shù)和論文數(shù)的視角來(lái)測(cè)度創(chuàng)新型人力資本具有代表性和可行性。 創(chuàng)新型人力資本主要通過(guò)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中具有決定性的意義。 我國(guó)創(chuàng)新型人力資本存量有待增加，水平有待提高。雖然創(chuàng)新型人力資本存量增加1％會(huì)使產(chǎn)出增加0.65652％，但創(chuàng)新型人力資本存量對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響不具有規(guī)模報(bào)酬遞增的特點(diǎn)。