基于雙因素模型的護(hù)士群體心理健康狀況實(shí)證研究.pdf

1、心理健康雙因素模型強(qiáng)調(diào)了心理健康評(píng)估中對(duì)積極心理的重視，認(rèn)為評(píng)估中應(yīng)加入對(duì)積極心理特征的評(píng)價(jià)，才能更好地評(píng)估一個(gè)人的心理健康狀況。既往大多關(guān)于護(hù)士群體的心理健康狀況評(píng)估都是基于消極或積極的單因素評(píng)估。為此，本研究采用了文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等方法，首先驗(yàn)證了心理健康雙因素模型在中國護(hù)士群體中的適用性，其次對(duì)護(hù)士心理健康的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，最后探討了其與職業(yè)倦怠、離職意愿三者之間的關(guān)系。其中：
　　研究一對(duì)三種心理健康理論假設(shè)模型進(jìn)行了驗(yàn)

2、證性因素分析，結(jié)果顯示：以生活滿意度為積極心理指標(biāo)，精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)建立起來的單一指標(biāo)心理健康雙因素模型各項(xiàng)指標(biāo)良好，χ2/df=3.143，RMR=0.022，RMSEA=0.059，GFI、AGFI、CFI在0.9以上，優(yōu)于以精神病理癥狀為唯一指標(biāo)的單因素心理健康模型和精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)、主觀幸福感為積極心理指標(biāo)的復(fù)合指標(biāo)雙因素模型。
　　研究二基于雙因素模型分析了護(hù)士心理健康基本狀況及其在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的

3、差異，結(jié)果顯示：護(hù)士群體完全健康者比例較低，而易感者和完全病態(tài)者比例較高。不同年齡段、護(hù)齡段，文化程度的護(hù)士在消極心理上的得分存在顯著差異；不同護(hù)齡段、婚姻狀況的護(hù)士在積極心理上的得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　研究三探討了護(hù)士職業(yè)倦怠、心理健康與離職意愿的關(guān)系。結(jié)果顯示：完全心理健康者比易感者、有癥狀但滿足者、完全病態(tài)者擁有更低的職業(yè)倦怠感和離職意愿；同樣具有精神病理學(xué)癥狀的有癥狀但滿足者和完全病態(tài)者的護(hù)士群體中，擁有高生活滿意度的

4、護(hù)士職業(yè)倦怠感和離職意愿均較低。
　　心理健康、職業(yè)倦怠與離職意愿有顯著相關(guān)，相關(guān)系數(shù)在0.017-0.882之間。職業(yè)倦怠各維度均對(duì)心理健康有顯著預(yù)測(cè)作用；職業(yè)倦怠的玩世不恭、低成就感維度對(duì)離職意愿有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；心理健康中抑郁因子、生活滿意度對(duì)離職意愿有顯著的預(yù)測(cè)作用。心理健康在職業(yè)倦怠與離職意愿之間起部分中介作用。
　　雙因素模型對(duì)非完全心理健康者尤其是易感者在職業(yè)倦怠各個(gè)維度以及輕度、中度、重度倦怠檢出人數(shù)明顯

5、多于傳統(tǒng)模型，且人數(shù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　總結(jié)論：以生活滿意度為積極心理指標(biāo)，精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)建立起來的單一指標(biāo)心理健康雙因素模型得到初步驗(yàn)證，該模型適合于測(cè)量護(hù)士心理健康，而且比傳統(tǒng)評(píng)估更加全面。該模型的優(yōu)點(diǎn)在于不但能夠篩查出部分在傳統(tǒng)心理健康評(píng)估下容易被忽略的易感者和有癥狀但滿足者，針對(duì)不同群體可以進(jìn)行更具個(gè)體化和針對(duì)性的預(yù)防和干預(yù)；而且能夠早期發(fā)現(xiàn)心理健康狀況不良的個(gè)體，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)。因受樣本量、時(shí)間、人力、物力