公務(wù)員心理健康狀況及其影響因素的研究.pdf

1、在我國(guó)，公務(wù)員作為政府和社會(huì)公共生活的管理者，在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理中擔(dān)負(fù)著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責(zé)，是政府職能得以實(shí)現(xiàn)的直接力量和“人民的公仆”。公務(wù)員的心理健康不僅會(huì)影響到自己，同時(shí)還影響著黨和政府在人民群眾中的形象，影響到政府的工作績(jī)效和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。然而公務(wù)員隊(duì)伍由于所處地位、工作性質(zhì)的特殊性及傳統(tǒng)觀念的影響，其心理健康問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)被忽略。事實(shí)上，在競(jìng)爭(zhēng)加劇，工作節(jié)奏加快，人際關(guān)系復(fù)雜的背景下，公務(wù)員不同程度地出現(xiàn)了心理失

2、調(diào)狀況。 目前，有關(guān)文獻(xiàn)資料中對(duì)于心理健康問(wèn)題的大量研究主要集中在教師、學(xué)生、醫(yī)護(hù)人員、患者及軍人等方面，而針對(duì)公務(wù)員這一特殊群體的心理健康研究則相對(duì)較少，缺乏定量的實(shí)證研究。影響心理健康的因素往往是綜合的，而且各因素交互作用，只有從不同的角度、不同的層次深入挖掘影響公務(wù)員心理健康問(wèn)題的因素，才能及時(shí)有效地幫助解決公務(wù)員的心理問(wèn)題。 本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方法收集資料和數(shù)據(jù)，采用t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析及結(jié)

3、構(gòu)方程模型等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，初步探討了公務(wù)員群體的心理健康狀況，公務(wù)員的人格特征、應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)支持與心理健康之間的關(guān)系、對(duì)心理健康的影響方式及相互作用機(jī)制。并結(jié)合調(diào)查研究的結(jié)果，分別從機(jī)關(guān)和個(gè)人兩個(gè)層面對(duì)維護(hù)公務(wù)員的心理健康提出了建議。本研究得出如下結(jié)論： (1) 公務(wù)員整體的心理健康水平基本良好，存在的主要心理問(wèn)題為強(qiáng)迫癥、敵對(duì)、人際關(guān)系和抑郁。 (2) 公務(wù)員的心理健康水平在年齡上存在著顯著性差異，其中50歲以

4、下公務(wù)員的心理健康問(wèn)題比50歲以上公務(wù)員多，而41-45歲這一年齡組公務(wù)員的心理健康問(wèn)題尤其多；隨文化程度的升高公務(wù)員的心理健康水平呈上升趨勢(shì)；科級(jí)職務(wù)公務(wù)員的心理健康水平低于普通職務(wù)和科級(jí)以上職務(wù)的公務(wù)員；除人際關(guān)系、抑郁因子外，男女公務(wù)員在心理健康水平上沒有顯著性差異。 (3) 公務(wù)員的人格特征、應(yīng)對(duì)方式及社會(huì)支持與心理健康水平存在著相關(guān)關(guān)系，心理健康組的公務(wù)員在神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)因子上顯著低于心理問(wèn)題組的公務(wù)員，在內(nèi)外向因子上

5、無(wú)顯著性差異；除解決問(wèn)題、求助因子外，心理健康組的公務(wù)員在應(yīng)對(duì)方式其他因子上均低于心理問(wèn)題組的公務(wù)員，且在解決問(wèn)題、自責(zé)、幻想、合理化因子存在顯著性差異；心理健康組的公務(wù)員在客觀支持、主觀支持、利用度和支持總分上均顯著高于心理問(wèn)題組公務(wù)員。 (4) 神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)、自責(zé)、年齡、社會(huì)支持總分、內(nèi)外向、解決問(wèn)題、求助、學(xué)歷、支持利用度等10個(gè)變量是影響公務(wù)員心理健康水平的主要因素，可聯(lián)合預(yù)測(cè)公務(wù)員心理健康42.5％的變異量。