唐山市大學(xué)畢業(yè)生公務(wù)員報(bào)考熱根源及對策研究.pdf

1、近年來，公考熱在唐山市內(nèi)愈演愈烈，其中以畢業(yè)生為最。2013年，全市8所高校的大學(xué)畢業(yè)生中，50％以上參加了全國各級公務(wù)員考試，有的為了考取公務(wù)員崗位不惜離鄉(xiāng)背井報(bào)考偏遠(yuǎn)省市。此種情況已造成唐山市人才流失、人才結(jié)構(gòu)失衡，給處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的唐山經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。
　　出于上述現(xiàn)狀，本文運(yùn)用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻(xiàn)資料研究法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法，結(jié)合筆者在公務(wù)員人事管理部門的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，將“唐山市畢業(yè)生公務(wù)員報(bào)考熱問題”作為具

2、體案例進(jìn)行深入研究。通過對現(xiàn)有公考熱各類誘因進(jìn)行對比分析，結(jié)合具體調(diào)查數(shù)據(jù)和事物的現(xiàn)象和本質(zhì)理論原理，找到了引起該現(xiàn)象產(chǎn)生并持續(xù)的決定性因素（根源）。以根源為突破口，結(jié)合行政監(jiān)督和行政管理的理論原理與唐山市實(shí)際，設(shè)計(jì)了緩解唐山市畢業(yè)生公考熱的兩大對策方向和與之對應(yīng)的五大具體對策建議。從根源出發(fā)的對策更具執(zhí)行力，補(bǔ)充當(dāng)前政策不足的同時(shí)，有利于解決畢業(yè)生公考熱給唐山市帶來的一系列社會(huì)問題。
　　最終得出結(jié)論:唐山市畢業(yè)生公考熱的根源所