基于需求調(diào)查的唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員處在國(guó)家改革和建設(shè)的第一線，是政府與民間的中介，他們不僅是民眾信息的接受者，也是政府政策的解釋者和執(zhí)行者。他們的工作關(guān)系到黨和政府的形象，法律的尊嚴(yán)和社會(huì)的公正，以及政府行政效率和為人民服務(wù)的水平。在建設(shè)服務(wù)型、效率型政府過程中，基層公務(wù)員個(gè)人的工作態(tài)度和效率將是最為關(guān)鍵的因素，激勵(lì)能否匹配到基層公務(wù)員的需求，并有效激發(fā)他們的工作動(dòng)力，將直接影響基層公務(wù)員隊(duì)伍的工作結(jié)果。
　　本文以唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員為研究對(duì)象，積

2、極探索針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的有效的激勵(lì)方法，推動(dòng)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。首先，對(duì)不同的激勵(lì)理論以及國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)作概括性介紹，總結(jié)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的公務(wù)員激勵(lì)研究進(jìn)展，提出本文的研究問題和步驟，界定本文的研究對(duì)象，對(duì)公務(wù)員激勵(lì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理。然后由對(duì)唐山市基層公務(wù)員進(jìn)行工作需求的實(shí)證調(diào)研入手，發(fā)現(xiàn)唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的工作需要內(nèi)容廣泛，存在多極主導(dǎo)需要，工作穩(wěn)定是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員最重要的從政動(dòng)機(jī)，物質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)晉升、領(lǐng)導(dǎo)、適崗等是最為

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員重視的激勵(lì)措施，不同年齡、性別、學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員在需求內(nèi)容及對(duì)激勵(lì)措施的評(píng)價(jià)上存在一定的差異性，并通過分析唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)中存在著激勵(lì)理念陳舊以及激勵(lì)措施單一等問題;最后，結(jié)合已有理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)資料基于我國(guó)的文化制度背景，提出適合唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化建議和措施。
　　本文研究一方面對(duì)完善唐山市基層公務(wù)員的激勵(lì)政策提供理論性指導(dǎo)和依據(jù)，同時(shí)也能夠給相類似的地市